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Metodología
Sistema Empresarial de Información Salarial Junio 2010

pwc

Metodología

Introducción
El presente informe contiene los resultados de los datos suministrados por las empresas participantes hasta Mayo de 2010, con el objetivo de brindar información actualizada y veraz sobre los niveles de remuneración prevalecientes en una muestra del mercado salvadoreño, en los diferentespuestos de trabajo. Los datos suministrados para todos los puestos de trabajo son presentados en U.S. dólares estadounidenses.

Información General y Lista de Empresas Participantes
En esta sección se presenta la lista de las empresas que están suscritas al SEIS y que brindan información salarial , conformando así la muestra de la encuesta. Adicionalmente, se brinda la información general de lasempresas encuestadas referentes a fuerza laboral, políticas de administración de salarios que se tienen, tales como la frecuencia de revisión, base para los ajustes, y un informe sobre jornadas de trabajo y períodos de pago.

Informe sobre Remuneración Anual de Personal Ejecutivo y de Ventas
Esta sección muestra el desglose de las remuneraciones anuales de los beneficios en efectivo y losbeneficios en especie cuantificables. Para cada puesto de Ventas y Comisiones, considerando la muestra total (Resumen General), se incluye la siguiente información: • • • • • • • Código del beneficio Nombre del beneficio Número de observaciones Remuneración promedio Mediana Percentil 25 y 75 Coeficiente de variación

PricewaterhouseCoopers El Salvador

Metodología Luego para cada puesto de ventas yotros puestos que reciben comisiones se presenta la remuneración anual, según los tipos de empresa participantes en la encuesta. En esta sección se presentan varios subtotales, que permiten hacer diferentes análisis de información. A continuación se describe cada uno de ellos. • • Salarios: Considera aquellos que representan el salario del ejecutivo tales como sueldo en Dólares y otros pagos enefectivo. Compensación Variable: Considera los beneficios en efectivo pagados por desempeño, otorgados de acuerdo con el logro de los objetivos empresariales, grupales y/o individuales como lo son las bonificaciones a corto y largo plazo, comisiones y participación en utilidades. Beneficios en Efectivo: Considera todos los beneficios percibidos en efectivo: salarios, comisiones, prestacioneslegales anticipadas, antigüedad, disponibilidad, dedicación exclusiva (prohibición) y aguinaldo. Beneficios en Especie: Considera todos los beneficios que representan un ahorro para el ejecutivo, tales como: seguros, vehículo de la compañía, gastos de vivienda, gastos por viaje a lugar de origen, gastos de representación, impuestos y cargas sociales reabsorbidas, cuotas de clubes y asociacionesprofesionales, planes de pensión, planes de pago de teléfono celular y programas vacacionales. Remuneración Total: Considera el salario y la totalidad de los beneficios que conforman el paquete de compensación de personal.

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PricewaterhouseCoopers El Salvador

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Informe sobre Salarios Mensuales
En esta sección se presentan: Los listados generales que incluyen el total de lamuestra (Resumen General), de remuneraciones mensuales para los puestos de jefatura, supervisión, profesionales, admministrativos, técnicos y operativos. Para los puestos de ventas y con comisiones el cálculo de los salarios mensuales incluyen los beneficios en efectivo y en especie cuantificables, dividido entre 12. Los listados de remuneraciones mensuales por clasificación de empresas en lassiguientes áreas:

1. Por tamaño de la empresa
Para la definición del tamaño de las empresas se consideraron los siguientes parámetros: • • • • Monto en U.S Dólares de ventas o ingresos brutos obtenidos durante el año anterior. Monto en U.S Dólares de las utilidades antes de impuesto sobre la renta, obtenido durante el año anterior. Número del personal permanente ocupado por la empresa, a la...