OUTPLACENT

OUTPLACENT
Significa conjunto de técnicas para reubicar trabajadores por lo general
Si se destruye dan una asistencia a los trabajadores

También se le llama Desvinculación programada asistidaTambien tiene que haber un psicólogo porque las personas quedan afectadas

ANTECEDENTES
Aparece en lows años 60 de Estados Unidos
Se da esto en la segunda guera mundial se acabaron los empleos, enGuatemala han utilizdo estos programas, se da cuando hay una armonía en trabajadores y empresa y también cuando hay organización.
Según OIT la pérdida del empleado es considerable
Piensa que es unasituación dramática
EMPRESAS
Pantaleon Kellogg
Banco industrial
TACASA

Partes del outplacent
Contencion psicológica
Marketing personal para dar elementos necesarios para salir del mercado laboral.
OBJETIVOSBrindar a los empleados nuevas herramientas para que sean nuaevamente integrados al espacio laboral
Realización de recomendaciones con empresas cercanas para que el trabajador
PROCESO
Notificación dedespido
Evaluación del Curriculum
Identificar de las plazas laborales
EFECTOS PARA LA EMPRESA
Elimina los problemas legales
Consigue minimizar la imagen negativa

EFECTO PARA LA PERSONA
Mejora suconfianza
Afrontar con la nueva etapa
Se conoce a fonto

INVERTIR PARA GANAR
Es un efecto Gana-Gana

HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL

Hostigamiento forma de violencia laboral
Acoso laboral violencialaboral y sexual
Fisico
Verbal
Imaginación
Quienes pueden ser objetos de acoso laboral
Explotación que puede ser acoso laboral


RECONOCER VICTIMA DE ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL
Esta contemplado en elCódigo de trabajo, es parte de las reglas que deben estar en el reglamento interno de trabajo que en la institución no se esta cumpliendo.
PRIMERA MEDIDA
Hablarlo con el agresor

DENUNCIAR
Ministerio deTrabajo
Derechos Humanos
Ministerio Público
BARRERAS
Temor a represalias

CALIDAD DE VIDA LABORAL

CALIDAD DE VIDA
Bienestar social

Calidad de vida laboral
Enfoca en aspectos positivos en el...