Padem Municiipal

CORPORACIÓN MUNICIPAL DE EDUCACION Y SALUD RENCA

MONITOREO DEL PLAN ANUAL DE
DESARROLLO EDUCATIVO MUNICIPAL
2012





AREA: LIDERAZGO

OBJETIVO GENERAL: Nº 1 Implementar el diseño de los perfiles decargo en la Dirección de Educación de Renca.
PROGRAMA: Descripción y funciones de cargos Dirección de Educación.
METAS PROPUESTAS:

1.-Definir los cargos establecidos en el organigrama de la Dirección de
Educación de Renca, por la Secretaría General de la Corporación
Municipal.

2.-Que el 100% de los cargos definidos responda a las necesidades de la
Dirección deEducación.

3.-Que se realice el 100% de la descripción de los perfiles y funciones
Profesionales.

4.-Dar a conocer organigrama y descripción de cargos al 100% de los
Funcionarios de la Dirección de Educación.

5.-Que el 100% de las pautas de evaluación se encuentren elaboradas y
Aplicadas en las fechas estipuladas .

6.-Que el 100% de los estímulos sean entregados en lasfechas
establecidas.

RESPONSABLE DE LAS METAS PROPUESTAS :
Secretaría General de la Corporación Municipal de Educación. Departamento de personal EGE comunal.

OBJETIVO GENERAL: Nº2 Elaborar la Planificación Educativa Comunal conforme a las exigencias establecidas en la Ley 19.410/95 (Art. 4, 5º y 6º)

PROGRAMA: Plan PADEM: Elaboración, ejecución, monitoreo, evaluación,correcciones y reformulación PADEM año 2012.
METAS PROPUESTAS:
1.-Cautelar que se constituya el EGE comunal. con la representación del
100% de los estamentos .

2.-Considerar en el Plan de trabajo el 100 % de las áreas del PADEM.


3.-Dar cumplimiento a lo menos al 90% de las acciones calendarizadas.

4.-Recopilar l 100 % de las Pautas de Monitoreo de los EstablecimientosEducacionales .

5.-Aplicar Pauta de Monitoreo en el 100% de los Establecimientos
Educacionales .

6.-Realizar el ampliado con la participación del 100% de los EGE de cada
establecimiento en un lugar determinado por el nivel Central .

7.-Realizar 100 % de revisión y corrección de Planes.

8.-Realizar el 100% de las modificaciones, en el caso de que las hubiere.

9.-Poneren ejecución el PADEM 2012 en el 100% de los Establecimientos
Educacionales.
10.Equipo monitorea el 100% de las acciones calendarizadas .

RESPONSABLE METAS PROPUESTAS:

Dirección de Educación, EGE Comunal.

OBJETIVO GENERAL: N º3 Asegurar la selección del personal de acuerdo a las Políticas Corporativas, los objetivos estratégicos del PADEM 2011 – 2012 y de acuerdo al perfil quecada Unidad Educativa requiere.

PROGRAMA: Recursos Humanos.

METAS PROPUESTA:

1.-Aplicar al 100% de docente a contrata el protocolo de selección
establecido.


2.- Lograr que las Unidades Educativas dispongan del 100% de horas
docentes necesarias para satisfacer las demandas de planes y
Programas de Estudios y su P.E.I.

3.-Lograr que las Unidades Educativasdispongan y mantengan el 100% de
los asistentes de la Educación, necesarios(as) para desarrollar con éxito
el proyecto Educativo.

4.- Realizar Compendio de documentos y monitorear su cumplimiento.

5.- Gestionar y obtener el 100% de la documentación, según su catastro.
Difusión y distribución del Reglamento al 100% del personal que ingresa
A la Planta del ÁreaEducacional.

6. -Lograr que el 100% del Personal del Área de Educación cumpla con el
reglamento Interno y normativa vigente.

RESPONSABLE METAS PROPUESTAS

Dirección del Colegio, Jefe RRHH , Corporación Municipal de Renca.

OBJETIVO GENERAL: Nº 4 Perfeccionar y / o capacitar a Docentes y Asistentes de la Educación, de acuerdo a diagnóstico de necesidades de cada Unidad...