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LEY FEDERAL DEL TRABAJO


El titulo primero contiene los principios y conceptos generales que deben servir de base a la interpretación y aplicación de las normas de trabajo.

El articulo 1.- Fija el campo de aplicación de la ley, limitando el apartado A del art. 123 de la Constitución.

En los artículos 2 y 3, se resume lo siguiente:
La finalidad suprema de todo ordenamiento jurídico esla realización de la justicia en las relaciones entre los hombres, y por tratarse del derecho del trabajo, se habla de la justicia social, se establece que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un articulo de comercio, por que se trata de la energía humana de trabajo, que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y que debe efectuarse en condiciones queaseguren la vida, la salud, y el nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

El articulo 4.- no se podra impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesion, industria o comercio que le acomode, siendo licitos. el ejercicio de estos derechos solo podra vedarse por resolucion de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de lasociedad:
i. se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la junta de conciliación y arbitraje.
b) cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores porcausa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
ii. se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) cuando declarada una huelga en los términos que establece esta ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de lahuelga, salvo lo que dispone el articulo 468.
b) cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.



El Artículo 5 fija los caracteres formales del derecho de trabajo: son normas de orden público, circunstancias que otorga el carácter de derecho imperativo, lo que excluyela renuncia, por parte de los trabajadores, de sus derechos, beneficios y prerrogativas.

Los artículos 8 y 9 contienen los conceptos de trabajador en general y de trabajador de confianza; el primero es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado. El concepto de trabajador de confianza tiene una gran importancia para la administración de las empresas; poresta razón y considerando la imprecisión que existe en la legislación vigente , se analizaron los dos sistemas que han sido propuestos por la doctrina: el primero señalamiento de los trabajadores de confianza típicos, colocando una fracción final en la enumeración que se hiciere que permitiera considerar como trabajador de confianza a los que tuvieren características semejantes a las de loscontemplados en el precepto respectivo, En el anteproyecto que se entrego a los trabajadores y a los empresarios se adopto tentativamente esa solución, pero en las platicas que se tuvieron con los sectores interesados se observo que los trabajadores, además de reducir las fracciones del respectivo articulo, rechazaban la idea de una fracción final que pudiera aplicarse analógicamente . En cambio, losempresarios querían que se ampliara la lista. Después de ese cambio de imprecisiones se llego a la conclusión de que una enumeración limitativa podría dejar fuera de ella situaciones que debieron considerarse, así como también que era imposible prever las nuevas situaciones que se presentaran; y una enumeración ejemplificativa podría abrir las puertas a una extensión inconveniente de la categoría...