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Nombre: Nelsy Beitia

Que es el pasivo laboral:
Los pasivos laborales son aquellos derechos que un trabajador va devengando a lo largo del tiempo en una empresa, por ejemplo la antigûedad de esteen la empresa hace que cada vez le correspondan mas derechos a futuro, estos derechos se convierten en obligaciones o pasivos para la empresa, como las pensiones, el aguinaldo, la prima vacacional,etc. todos aquellos que en algun momento seran exigibles ala empresa por parte del trabajador.
Principales Beneficios de valuar el pasivo laboral:
Elaboración de reportes en ingles y español quecumplan con lo establecido en la NIF D-3 (antes Boletín D-3) de las Normas de Información Financiera.
Registro correcto en los estados financieros del pasivo laboral.
Determinar el método financiero yamortización más adecuada con el pasivo laboral.
Evitar notas de salvedad si se presentase una auditoria.
Conocer el costo total de cada prestación o clausula de contratos colectivos que facilitennegociaciones en sus revisiones.
Entre estos pasivos podemos identificar por ejemplo las obligaciones financieras, los pasivos laborales  y los  fiscales.
Quizás los pasivos laborales y fiscales sonlos más importantes, puesto que estos pasivos gozan de especial protección por parte de la ley.
Bien sabemos que la ley protege de forma especial los derechos del trabajador, por lo que la empresadeberá garantizar el pago de los pasivos laborales, inclusive cuando la empresa se encuentre en proceso de reestructuración o liquidación, máxime si se afecta el mínimo vital de algún trabajador.
Encuanto al pasivo fiscal, el estado nunca pierde, y la empresa deberá pagarle los impuestos, puesto que el no pago, puede tener implicaciones penales.



¿Qué es el fondo de cesantía?


Esuna reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido...