Papalucho

Capitulo 1: “Sociedad y Organización”
LA FAMILIA NO ES UNA ORANIZACION
a) Roles definidos en forma difusa ( en la Org los roles están claros)
b) No hay condiciones de pertenencia, no se puede elegir entre 1 hijo y otro (en la Org. Establece condiciones de pertenencia, esta selecciona sus miembros)
c) No define modalidades contractuales deliberada% ( No se piensa en familia entérminos de adecuación racional de medios o fines)
d) En la familia las personas somos irremplazables y únicas (en la org. Hay sustitución de personal, mientras cumpla requisitos)
e) Mantiene la particularidad de los motivos de cada uno de sus integrantes ( en la Org hay un motivador (el dinero) , no se atiende a motivaciones personales
ORGANIZACIÓN Y MODERNIDAD
Organizacional= sociedadmoderna x q en ella el fenómeno organizacional ha alcanzado una difusión nunca vista en la historia de la humanidad.
3 tipos de sistemas sociales. (Luhman)
La Interacción: caracterizada por la presencia física. los presentes se perciben mutuamente y llevan a cabo la comunicación entre si este sistema permanecen mientras dura la copresenciabilidad de los interactuantes.
La organización:Caracterizada por la capacidad de condicionar la pertenencia. Para ingresar a una organización como miembro, y para permanecer como tal, una persona debe satisfacer las condiciones establecidas por el sistema organizacional.
La sociedad: Caracterizada como un sistema que comprende todas las comunicaciones. Hoy en día es un sistema único, global, la sociedad mundial
LAS NUEVAS DEMANDAS
Comparación entrelas organizaciones en la era industrial y era superindustrial
a) Ind: la recompensa económica es la mejor manera de estimularlos ( sind: la recompensa económica no basta para estimularlos
b) Cuanto mejor sea la empresa mejor y rentable (econ de escala tiene limites max pa empresas publicas y priv)
c) Trabajo y MP son factores primarios ( lo + imp es la información)
d)Prod de mercaderías y Ss estandarizados ( productos y Ss hechos a la medida del consumidor (basado en la información))
e) La org mas efic es la burocracia, cada dpto. tiene un papel claro y definido dentro de una jerarquía( es más eficaz el adhocratico, cada componente de la org es modular y prescindible, cada u lleva a cabo acc reciprocas, decisiones mercancías y Ss hechos a medida delcliente)
f) El avance tecnológico estandariza y aporta progreso ( el avance tecnológico destruye progreso si no se somete a control)
g) El trabajo es estandarizado, repetitivo ( el trab es variado y no representativo además implica responsabilidad y estimula capacidades del individuo
. SER PERSONA ES UNA IMPERTINENCIA (Maturana)
La vida del ser humano moderno transcurre en múltiplesrelaciones organizacionales con roles específicos y parciales para la productividad, y descubre que no le va quedando tiempo para permitirse ser persona, solo en la familia puede tener su rol
DIVISION DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN
A partir de la homogeneidad que hubo antiguamente, se ha ido produciendo una cada vez mayor heterenogeneidad derivada de la especialización, la labor que desempeña unapersona es muy diferente a la que desempeña su compañero y no se parece en nada a la tarea global de la empresa
EL DESEMPEÑO DE ORGANIZACIÓN
La s Organizaciones se relacionan con la sociedad y constituyen un medio a través del cual los distintos subsistemas funcionales de la sociedad buscan soluciones espeficas a los problemas que la sociedad enfrenta.
Definiciones de Org:
* (Parsonas) sonunidades sociales (o agrupaciones humanas) , construidas de forma deliberadas o reconstruidas para alcanzar fines específicos
* (Chester Bernard) sistemas conscientemente coordinados de actividades o fuerzas de 2 o mas personas.

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CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
La organización se caracteriza por:
a) Están definidas y diseñadas en términos de una racionalidad de adecuación...