Papapa

Universidad autónoma de baja california


Nombre del profesor.-



Nombre de la materia.-
Relaciones Laborales

Integrantes del equipo.


Gonzales Rodríguez Ana Karen
Corrales sierra Félix Adrian
Barreras García Myriam
Flores Páez Carla Yunuem
Hernández Altamirano Mariela
castillo Navarrete marco Antonio

Numero de equipo.-
#2

Nombre de la tarea a realizar.-AVISO DE DESPIDO.



El modelo carta despido es un documento difícil de redactar, y no por su contenido en sí, sino por lo duro del hecho que supone hacerse. El hecho de despedir a un trabajador no es para nada un asunto fácil, no sólo por lo traumático de la situación, sino por el hecho de que pudieran ocasionarse posteriores acciones legales que en algunos casos, conllevan a unahuelga o a la paralización de todo el personal de la empresa en honor y en amistad de la persona despedida.

En el mejor de los casos, el despido ya ha sido advertido previamente con el empleado, ya se han tratado los temas importantes y ya se ve que el resto de la plantilla lo ha aceptado. Entonces, por tanto la Carta de Despido no es más que puro formalismo.

Ejemplo modelo Carta despido Nº1





Modelo carta despido Num 1

En Barcelona, a 15 de octubre de 2008



Estimado Sr. Augusto Gómez:



Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX S.A. le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral,para proceder a un despido disciplinario.



Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.



Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo44 del mismo contexto legal.



Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.



Sin otro motivo que añadir,Le saluda atentamente,



Fdo: Conjunto de dirección de KÇNTEX







Ejemplo modelo Carta despido Nº 2

En Bilbao, a 3 de diciembre de 2001



Sr. D. Juan Gómez Gómez





Muy Sr. Mío:



Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día 10 de diciembre queda usted DESPEDIDO. Por supuesto no recibirá la cesta de navidad ni las participaciones en lotería queacostumbro a regalar a mis empleados.



La causa principal del despido, conocida por todo el personal de la empresa, es su afición por hacer sus necesidades primarias sobre la alfombra del despacho de dirección. Lo que usted interpretaba como un acto de rebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa y castigo hacia la señorita de la limpieza, compañera suya.



Dichas causas estántipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa de despido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal.

Puede usted recurrir en el Juzgado de lo Social en el plazo de 10 días contados a partir de recibir la presente carta sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo yfiniquito le corresponde, pregunte en secretaría



Sin otro particular y sin rencores,



Atentamente

Manuel López

Director gerente



ARTÍCULO 47 CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo...