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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA


PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL


PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA
Trabajo colaborativo 1



90001 LEIDY TATIANA ROMERO CEPEDA

OSCAR WILIAM VESGA
(Tutor de curso)


GRUPO: 129






Bogotá,16 julio 2013


INTRODUCCIÓN


La personalidad, las metas y objetivos de una persona empiezan desde la motivación esta es muy importante enla administración de personal,

La MOTIVACION es un factor que domina la mente y los sentimientos, cuando una persona se siente motivada, es enérgica, con ganas de cumplir muchos objetivos a corto y largo plazo, ya que con la motivación la persona esta en condiciones de formar una cultura solidad y confiable

En esta actividad se explican las teorías sobre la motivación ejemplo, la teoría decontenido, donde se dice que es la necesidad del individuo tanto material como espiritual, algo diferente a la teoría de proceso que se basa en esforzarse haciendo un trabajo u actividad para recibir una recompensa por lo meritos realizados




















Trabajo colaborativo 1
1. Elaborar un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que hablan sobre lamotivación (capitulo uno).

Teoría de contenido
Teoría de proceso
Teoría del desarrollo humano Max – neef
Puntos comunes
La necesidad del individuo, tanto material como espiritual, la necesidad de interactuar con otros es de gran importancia como también la necesidad de influir en los demás, se dice que estas necesidades crecen y cambian a lo largo de la vida
El deseo de alcanzar unobjetivo analizando las situación para poder superarse y ser recompensado de manera justa y razonable satisfaciendo las necesidades básicas

Puntos contrarios
El ser humano se compone del cuerpo sociológico y espiritual cualquier cosa que ocurra afecta a los dos cuerpos.
Busca respuestas o soluciones, se tiene en cuenta al medio ambiente y la cultura, se indaga en el proceso del pensamiento dela motivación.
Defiende el desarrollo humano del “ser“ como prioridad, que en el “tener” donde la satisfacción de las necesidades es alcanzada de varios puntos de vista
Conceptos exclusivos
 Necesidad de influir en los demás
La satisfacción de necesidades básicas ha sido el resultado de la elevación de nuestro nivel de vida, del movimiento sindical, de la seguridad en el empleo, etc.

lasnecesidades humanas lo que pretenden es satisfacer la carencia de algo, cuando esto no se logra genera enfermedades sociales , lo que se busca es potenciar el desarrollo humano

2. Basado en la Tabla 1. Necesidades Humanas Fundamentales propuestas por Manfred Max – Neef. Escribir cuáles son en su región (donde vive) las necesidades más apremiantes.

Ser
Tener
Hacer
Estar
SUBSISTENCIA Personas capacitadas, en el mundo laboral, educativo, social y personal siendo competitivo.

Más oportunidades de trabajo, facilidad en la educación superior en los estratos bajos.
Programas de concientización.
Mejoramiento en calidad y tiempos al realizar una infraestructura vial.
Mas capacitación y poder afrontar el nuevo mundo tecnológico

Charlas o cursos de superaciónpersonal, comunicación entre la humanidad, programas de educación sexual, corregir el pensamiento de la humanidad, brigadas de salud.


Estar en una sociedad altamente capacitada , ante el mundo de las tics, siendo colaboradora y compartiendo sus conocimientos con las demás personas
Estar en una ciudad de igualdad
 
PROTECCION 
Gente solidaria y respetuosa
Habitantes. Ciudadanos tolerantes,ejemplares, solidarios con nuestros vecinos. 
Acceso a la salud de calidad para todos.
Protección social
Más democracia y autonomía de la cuidad.
Tener más tolerancia en el sistema integrado.

Capacitaciones o charlas apara la gente de la calle, drogadictos. Dándole oportunidades de mejorar y trabajar conseguir su sustento honradamente.
Cooperación ciudadana en la formación de valores en...