Paquetes de Software



1) Recepción preliminar de solicitudes:

Selección de 6 candidatos para plaza vacante

2) Prueba de idoneidad:

Se le dará una prueba de preselecciono por ejemplo que elabore una gira deuna semana con un vendedor.

3) Entrevista de selección:
Prueba de conocimiento
Conocimiento pleno del territorio nacional

4) Verificación de datos y referencias
Se le pide de donde laborolos últimos 3 trabajos donde laboro 3 cartas de recomendación, antecedentes penales y policiacos, copia de dpi y se le llamara a las diferentes empresas para verificar la veracidad de los datos

5)Examen Medico
Tarjeta de salud
Tarjeta de pulmones

6) Entrevista con el gerente general
Para tomar la última decisión si está de acuerdo con el perfil del seleccionado

7) Descripción delpuesto:
Se le dará la información general con detalle sobre las actividades a realizar en el puesto que el ocupara.







8) decisión de contratar
Se lleva al final del proceso a un númeroreducido de finalistas (2 o 3) los cuales son los más idóneos al cargo y se le ofrece inicialmente al que obtuvo mayor puntuación según los entandares de la empresa y se deja a los otros como segundaopción por si el elegido no aceptase o tuviera un inconveniente de última hora.






























Datos generales
Denominación del puesto

Gerente de ventasEdad: 35 a 45 años

Tipo de contrato: permanente

Salario aproximado: De Q.5,500 a Q.8,900

Horario de trabajo: de 8am a 18pm

Jefe inmediato: gerente general.

Tareas y actividades delpuesto
Análisis de puesto de venta de cuidad y departamentos
Supervisar vendedores
Llegar a metas deseadas
Entregar reportes
Verificar disponibilidad de recursos internos
Tomar las decisiones decontratar personal y despedir empleados bajo su cargo
Pasar reportes sobre y vendedores
Ocasionalmente
Representar al gerente general y ocupar sus funciones en caso de ausencias
Visitas a...