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Contenido

Página

Introducción……………………………………………………………………. 4

Objetivos generales……………..…………………………………………… 5

Objetivos específicos…………………………………………………………. 5

Historia…………………………………………………………………………. 6

Marco teórico.…………………………………………………………………. 7

CapítuloI……………………………………………………………………..... 9

Fondo de Capitalización Laboral………………………………………. 9

Capítulo II……………………………………………………………………….16

Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias……….…….16

Capítulo III…………………………………………………………………….. 20

Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias y Ahorra Voluntario……………………………………………………………………... 20

Capítulo 4……………………………………………………………………… 23Fondos………………-…………………………………………………. 23

Capítulo 6……………………………………………………………………… 25

Inversiones……………………………….…………………………….. 25

Capítulo 7………………………………………………………………………. 27

Disposiciones Tributarias…………………………………………...... 27

Conclusiones…………………………………………………………………… 29

Recomendaciones……………………………………………………………... 29

Anexos…………………………………………………………………………… 30

Bibliografía………………………………………………………………………. 36

Introducción

La ley de Protección alTrabajador, constituye un avance de gran importancia para nuestro país. Esto no solo, por cuanto permite integrar un esquema de protección económica multiplicar, acorde con las necesidades de la sociedad, sino que, conjuntamente con la creación de un fondo de capitalización laboral y la universalización del Régimen No Contributivo de Pensiones, fortalece el sistema básico de pensiones más grandede nuestro país, o sea, el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte, que administra la Caja Costarricense de Seguro Social.

Esta protección, constituye un importante incremento en el nivel de suficiencia de la pensión en la jubilación, o ante los riesgos de invalidez y muerte, independientemente de la modalidad que adopte el beneficio, ya sea mediante una renta vitalicia o una renta permanente.Obviamente, por la naturaleza del sistema en que se enmarca el beneficio adicional -contribución definida- se fortalece el principio de equidad individual, ya que operan bajo un esquema de capitalización individual, y por tanto, favorecen en mayor medida a las generaciones más jóvenes.

No obstante esa apreciación, la sola creación de un sistema multiplicar -coexistencia de sistemas de beneficiodefinido y contribución definida- conlleva a mayores beneficios, en el marco de la doctrina de la seguridad social, y es precisamente en ese escenario en donde deben valorarse las bondades de esta ley. Adicionalmente, es destacable el hecho de que los mayores niveles de protección se derivan de una reasignación de cargas sociales, y no de una erogación adicional por parte de los trabajadores.Indefectiblemente, la identificación y el diseño de ese mecanismo de financiamiento, constituyó un elemento vital para la concreción de la ley.

Objetivo General

Investigar ampliamente las disposiciones establecidas en la ley de protección al trabajador.

Poder determinar cuáles son los cinco capítulos más fundamentales de la ley de protección al trabajador.

Estudiar y entender los alcancesjurídicos y económicos de cada uno de los pilares de la ley de protección al trabajador.

Objetivo Especifico

Poder conocer las propiedades que caracterizan los fondos, inversiones, disposiciones tributarias y otros sistemas de pensiones de la capitalización laboral propiedad de los trabajadores.

Conocer el esquema de protección económica multiplicar, acorde con las necesidades de lasociedad.

Conocer las definiciones para los efectos de la ley de protección al trabajador-.

Conocer cómo actuar en posibles situaciones excepcionales con los patronos por ejemplo algunas preguntas a surgir:

• ¿Qué pasa si mi patrono está moroso con la CCSS?
• ¿Qué pasa si el patrono está moroso, puede retirar lo que se...