Paradigma de la administracion
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2012
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UN NUEVO PARADIGMA DE LA ADMINISTRACIÓN
Un nuevo paradigma en la administración es un artículo que nos habla del cambio y como este tiene grandes implicaciones sobre la administración de lasorganizaciones originando los distintos paradigmas.
Realiza un análisis comparativo de las tres olas o eras (agrícola, industrial y postindustrial) frente a dimensiones de contraste queconsideran aspectos tales como lo económico, social, político y cultural.
Utiliza un enfoque de sistemas aplicado a las organizaciones; compara y explica la administración y la caracterización de lasorganizaciones en cada una de las olas considerando unas variables de contraste tales como: El subsistema estratégico, subsistema técnico, subsistema humano-cultural, subsistema estructural y subsistemagerencial.
El artículo enfatiza cual es el rol de las personas en cada una de las olas frente a tres elementos de contraste como son el Poder, la autoridad y el conflicto y de igual manera, muestracomo existen diversos paradigmas.
El paradigma de la gerencia en la era Agrícola considera al padre, cabeza de familia como el elemento central del proceso productivo; el paradigma de la gerencia enla era industrial integra todos los subsistemas a las situaciones cambiantes del entorno y finalmente el paradigma de la gerencia en la era post industrial se fundamenta en el potencial del talento elcual no solo se adapta sino que transforma el entorno.
En esta era, la Psotindustrial es donde mas se experimentan cambios radicales, tanto en lo cualitativo como en lo cuantitativo con profundasrepercusiones en la sociedad mundial. Ha sido tal su impacto en el planeta que esto ha presentado con la connotación de crisis producto de respuestas inapropiadas e inoportunas a cambios aceleradosdel ambiente, para los cuales no había una planificación estratégica adecuada.
En términos optimistas, las crisis anteceden siempre a épocas de prosperidad. Por lo tanto, esta última década será...
UN NUEVO PARADIGMA DE LA ADMINISTRACIÓN
Un nuevo paradigma en la administración es un artículo que nos habla del cambio y como este tiene grandes implicaciones sobre la administración de lasorganizaciones originando los distintos paradigmas.
Realiza un análisis comparativo de las tres olas o eras (agrícola, industrial y postindustrial) frente a dimensiones de contraste queconsideran aspectos tales como lo económico, social, político y cultural.
Utiliza un enfoque de sistemas aplicado a las organizaciones; compara y explica la administración y la caracterización de lasorganizaciones en cada una de las olas considerando unas variables de contraste tales como: El subsistema estratégico, subsistema técnico, subsistema humano-cultural, subsistema estructural y subsistemagerencial.
El artículo enfatiza cual es el rol de las personas en cada una de las olas frente a tres elementos de contraste como son el Poder, la autoridad y el conflicto y de igual manera, muestracomo existen diversos paradigmas.
El paradigma de la gerencia en la era Agrícola considera al padre, cabeza de familia como el elemento central del proceso productivo; el paradigma de la gerencia enla era industrial integra todos los subsistemas a las situaciones cambiantes del entorno y finalmente el paradigma de la gerencia en la era post industrial se fundamenta en el potencial del talento elcual no solo se adapta sino que transforma el entorno.
En esta era, la Psotindustrial es donde mas se experimentan cambios radicales, tanto en lo cualitativo como en lo cuantitativo con profundasrepercusiones en la sociedad mundial. Ha sido tal su impacto en el planeta que esto ha presentado con la connotación de crisis producto de respuestas inapropiadas e inoportunas a cambios aceleradosdel ambiente, para los cuales no había una planificación estratégica adecuada.
En términos optimistas, las crisis anteceden siempre a épocas de prosperidad. Por lo tanto, esta última década será...
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