PASOS PARA LLENAR LA HOJA DE VIDA 1

ORIENTACIÓN PROFESIONAL
HOJA DE VIDA

OBJETIVO
Brindar herramientas a los usuarios
acerca de la presentación de una hoja
de vida para facilitar su inclusión en un
proceso de selección.



Es unresumen escrito y ordenado
que
muestra
la
capacitación
profesional
y
experiencia laboral. Los logros, aptitudes y
otras características de la persona que opta
por
un
trabajo.



la hoja de vida es unaherramienta facilitadora
para que el contratante tenga una visión inicial
del
empleado
potencial
y
encuentre
parámetros
de
comparación
con
otros
candidatos.
Las hojas de vida ofrecen ventajas para elempleador y para el candidato. Al empresario
le facilita preparar una buena entrevista y
conformar bancos de datos para futuras
vacantes, y al aspirante le aclara los puntos
fuertes de su historiaprofesional y personal, al
tiempo que le permite hacer notar sus logros.



Existen diversos modelos de hojas de vida,
cada uno con sus características propias. A
continuación se ejemplifican ymencionan
algunas de éstas.

HOJA DE VIDA.flv

PRINCIPIOS DE LA HOJA DE VIDA
4 PRINCIPIOS:
 Precisión:

Datos concretos y cifras reales. Fechas
de estudio, fechas laborales, logros, etc.
 Extensión: Noexiste un límite, 2 o 3 páginas, pero
tener claro que no podemos de dejar de colocar
información importante para aquellos profesionales
que hacen la selección de hojas de vida.
 Honestidad: Informaciónreal, que se pueda
verificar.
 Relevancias: Capacidad que tenemos de conocer el
cargo para el cual nos estamos postulando.

IMPORTANCIA
•

Para el empresario:
Obtener información previa sobre elperfil de
candidato.
Facilitar el proceso de la entrevista.
Corroborar los datos otorgados por el candidato.
Conformar bases de datos.

•

 Para el candidato:
Facilitar la postulación a un cargo.Permitir la inclusión en un proceso de selección.

HOJA DE VIDA
FORMATO MINERVA
10-03
CARACTERISTICAS:
Su

diseño es llamativo.
Es un formato completo, detallado.
El formato está actualizado el...