Pautas para entrevistar

PAUTA DE ENTREVISTA PRELIMINAR

Formación Profesional

Estudios
Institución
Estudios Complementarios (MBA- Magíster- Diplomados-etc.)
¿Tiene planes de complementar sus estudios?Experiencia Profesional
Último cargo desempeñado (Responsabilidades asociadas/ Motivo de salida)
Revisión de trayectoria laboral (Desde la fecha hacia atrás)
Dentro de su experiencia que área le gusta más(Cargo que más le gustó desempeñar)

Comportamiento en el trabajo
Capacidad de Gestión (Planificación y Organización)
Descripción de un día típico en su anterior trabajo
Cuénteme de alguna vez enque gracias a sus habilidades de organización un proyecto tuvo éxito" o "¿Cómo organizó su trabajo en el último puesto que tuvo? ¿Cómo manejó los imprevistos?"
Principal Logro
Comente una situacióndifícil y como la solucionó
En relación al desempeño laboral (¿Qué habilidades destacaría su jefatura y su grupo de trabajo?)
Relaciones laborales
¿Cómo era su relación con su grupo de trabajo?(Pares – Jefatura)
¿Tuvo problemas con alguien? Si responde sí, preguntar: ¿cómo lo solucionó?
Si responde no, preguntar ¿qué hacía usted para tener buenas relaciones?
Que valora de su jefatura
Quevalora de sus compañeros de trabajo
Que le resulta difícil tolerar de su equipo de trabajo
Estilo de supervisión (Cargos de jefatura)
Personalidad
Cualidades y defectos (Describa tres principales)¿Cómo se define como persona?
Tiempo libre (Actividades paralelas- Hobbies-deportes)
(*) Descripción General del cargo
Responder a sus consultas.
Motivación/ Desarrollo de potencial
¿Qué le motivapuntualmente del cargo de postulación?
¿Cree que usted es la persona idónea para el cargo?
¿Qué méritos le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
Objetivos Laborales (corto ylargo plazo)
Condiciones
Pretensiones de renta
¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
Presenta disponibilidad (Plazos)
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