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TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su
edad. Condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral. Los menores que no
hayan cumplido diez y seis (16) años de edad y las mujeres no podrán desempeñar las
labores que este Código, el de Sanidad y los reglamentos de higiene y seguridad
señalen comoinsalubres o peligrosas. Es prohibido el trabajo nocturno y la jornada
extraordinaria de los menores de diez y seis (16) años. También se prohíbe el trabajo
de los mismos en clubes, teatros, circos, cafés, cantinas, expendios de bebidas
embriagantes de consumo inmediato y casas de asignación. Dentro de la jornada
ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores gozaran de un descanso intermediode
dos (2) horas. Tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se permitirá el
trabajo diurno de los menores de diez y seis (16) años, dentro de las limitaciones
establecidas en los artículos 32 y 33 de este Código. En las escuelas ocasiónales e
instituciones de previsión y asistencia sociales, el trabajo debe ser proporcionado a las
fuerzas físicas y mentales de los alumnos y a susaptitudes y se realizará con fines de
entrenamiento vocacional y no de explotación. En ningún caso se descuidará la
enseñanza académica primaria a que tiene derecho todo niño.
Todo patrono, que ocupe los servicios de menores de diez y seis (16) años llevará un
registro en que conste:
1°- Edad del menor. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el
registro del estado civilexpedirá libres de derechos fiscales las certificaciones que se le
pidan;
2°- Nombres y apellidos del trabajador menor, su domicilio y dirección;
3°- Nombres y apellidos de los padres o de sus representantes legales si los tuviere;
4°- Nombre de la empresa o patrono, su domicilio y dirección;
5°- Autorización escrita de los padres o representantes legales del menor, y en defecto
de éstos, de losfuncionarios
6°- La clase de trabajo a que se les destine;
7°- Horas diarias de trabajo;
8°- Forma y monto de la retribución o salario.
9°- Fecha de ingreso al trabajo; y,
10°- Certificación de que el menor ha cumplido o cumple su obligación escolar.
Se prohíbe ocupar a los varones menores de diez y seis (16) años y a las mujeres
menores de edad, en la redacción, reparto o venta deimpresos, reclamos, dibujos,
grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral
o a las buenas costumbres.
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso, retribuido del
mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y
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las seis (6) que le sigan, y conservara el empleo y todos los derechos correspondientes
a sucontrato de trabajo. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de
trabajos a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por
la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor. Para los
efectos del descanso de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
patrono un certificado médico, en el cual debeconstar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto; y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en cuenta
que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto. Los patronos
cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico que por maternidad del
Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a laretribución que conforme al artículo
anterior corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. Cuando el Instituto
Hondureño de Seguridad Social no esté obligado a cubrir el subsidio de maternidad, la
obligación que señala este artículo corre íntegramente a cargo del patrono.
La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no
viable tiene derecho a la...