penal

 VONORMAS LABORALES - BENEFICIOS SOCIALES
Compensación por Tiempo de Servicios.
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
D.S.  N° 001-97-TR (01.03.1997).
Reglamento de la ley de compensación por tiempo de servicios
D.S. N º 004-97-TR (15.04.1997) 
 Vacaciones y Descansos remunerados.  
Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de lostrabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
D. Leg. N° 713 (08.11.1991)
Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N º 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
D.S. N º 012-92-TR (03.12.92)
Gratificaciones.  
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividadprivada por fiestas patrias y navidad.
Ley N° 27735 ( 08.05.02 ) 
Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
D.S N° 005-2002-TR ( 04.07.2002 )
Participación en las Utilidades.  
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas quedesarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría
DL N° 892 ( 08.11.1996 ) 
Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios.
D.S. Nº 009-98-TR ( 06.08.1998 )
Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N° 003-2006-TR y precisa el artículo 4to del Decreto LegislativoN° 892.
LEY 28873 
Seguro de Vida Ley. 
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
Decreto Legislativo Nº 688 ( 05.11.1991 ) 
Reglamento de la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.
D.S. Nº 024-2001-TR ( 22.07.2001 )
CTS
1. ¿Qué es la compensación por tiempo de servicios?
Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le abona su empleador enfunción al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al término de su relación laboral con una suma de dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto de pérdida de empleo, pero diversas normas legales fueron permitiendo que el trabajador dispusiera de la mayor parte de dichos fondos desvirtuando suobjetivo inicial. Por ello el 01 de Mayo del 2009 mediante la Ley 29352 se devolvió progresivamente a la CTS su intangibilidad, por lo menos hasta cierto volumen de depósito.
2. ¿Cuándo se paga la CTS?
Respuesta.- La compensación por tiempo de servicios debe ser depositada por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los depósitos se efectúan el15 de Abril y el 15 de Noviembre de cada año, según ordena el Artículo 22° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.
3. ¿Cuándo se puede disponer de la CTS?
Respuesta.- Según los Artículos 44° y 45° del Decreto Supremo N° 001-97-TR la totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta de cese dirigida a la entidadfinanciera para que el trabajador pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer parcialmente de su CTS depositada según el siguiente detalle:
- La CTS depositada en Mayo y Noviembre del 2009 es de libre disponibilidad al 100 % (Artículo 2º de la Ley N° 29352). Significa que si César tiene depositados 2,000 soles correspondientes a su CTS de Mayo y Noviembre del2009, puede disponer íntegramente de dicha suma.
- La CTS depositada en Mayo del 2010 es de libre disponibilidad en un 40 % (Artículo 3º de la Ley N° 29352). Es decir, si depositaron 1,000 de CTS para Juan podrá hacer uso de 400 soles.
- La CTS depositada en Noviembre del 2010 es de libre disponibilidad en un 30 % (Artículo 3º de la Ley N° 29352). O sea, si depositaron a la cuenta CTS de...