pendejadas

Estilo de competencia o dirección
Este tipo de conflicto es unilateral. Este conflicto ocurre cuando una persona involucrada en el desacuerdo dicta a la otra. A menudo, la persona instruye a otra yno deja oportunidad a contrapuntos o ideas alternativas. Este estilo de conflicto ocurre entre algunos jefes y empleados o entre un padre y su hijo, cuando el jefe o padre mantiene una actitud "sehace lo que yo digo o no se hace nada".

Estilo armonizante o acomodador
Este estilo de conflicto es otro tipo poco saludable de conflicto en el que una persona actúa de manera no asertiva. El únicoobjetivo de la persona pasiva es mantener feliz a la otra persona. La idea general de este conflicto es "¿Qué puedo hacer para mantenerte feliz, como si nada más importara?". Este estilo de conflictose ve a menudo entre un cliente infeliz y un gerente.


Estilo evasivo
Este estilo de conflicto no perpetúa más problemas, pero tampoco los resuelve. La gente que utiliza este estilo a menudo sealeja del conflicto en vez de afrontarlo directamente. Los matrimonios suelen sufrir este tipo de resolución de conflictos, pues un problema ignorado fomenta sentimientos de negligencia de una de laspartes. En este estilo, el problema nunca se discute o se trata directamente, haciendo que este permanezca y vuelva a surgir en otra ocasión.

Estilo cooperativo o colaborativo
Este estilo deconflicto es a menudo recomendado por psicólogos y terapeutas de relaciones. En este conflicto, el objetivo es considerar las necesidades, deseos y sentimientos de cada lado. Ambas partes establecen lo quequieres y la necesidad de resolver el problema, luego cada parte considera soluciones en conjunto. Generalmente, el resultado de este tipo de conflicto son compromisos.

Estilo comprometedor
esteestilo es similar al cooperativo. Sin embargo, cada parte ofrece renunciar a algo en vez de solicitar deseos o necesidades. Cada parte discute renunciar a derechos, privilegios o deseos a cambio de...