pension suiza
Páginas: 6 (1262 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2013
Experiencia
Internacional
El sistema Multi-Pilar en
pensiones:
la experiencia Suiza
El sistema Multi - Pilar en Suiza es uno de los sistemas pensionales
más exitosos y admirados del mundo, convirtiéndose en un
referente fundamental en el marco del debate y análisis que se
llevará a cabo en torno a la futura reforma pensional en Colombia.
Por:
María Camila Guerra López
InvestigadoraCámara Técnica del SOAT
FASECOLDA
En la coyuntura de una reforma pensional, parte del
análisis que se debe realizar son los casos exitosos de
los diferentes sistemas pensionales a nivel mundial,
tanto de países en vía de desarrollo como de países
desarrollados, ya que enriquecen el debate y permiten
reflexionar en torno a varios de los elementos que se
deben tener en cuenta en elcontexto socio –económico
de nuestro país.
Monika Queisser y Dimitri Vittas del Banco Mundial
en el año 2000 realizaron una investigación detallada
del funcionamiento del sistema de pensiones MultiPilar en Suiza llamado el Sistema de Pensión Multipilar Suizo: ¿triunfo del sentido común?, el presente
artículo hará referencia a los principales hallazgos en
dicho artículo de los tres pilares en elsistema suizo,
sus ventajas y desventajas.
Revista
16
Experiencia
Internacional
Primer Pilar
pensión es el doble de la mínima, lo que significa la baja
dispersión entre las pensiones otorgadas. Las tasas de
contribución son relativamente pequeñas y el sistema se
cofinancia del Gobierno2, el porcentaje que deben contribuir
los ciudadanos se define dependiendo del tipo de empleo,en
el caso en que la persona no trabaje se tiene en cuenta los
bienes que tenga y otro tipo de ingresos. El valor de la pensión
pública se basa en el número de años de contribución y en el
promedio de ganancias a lo largo de la vida de la persona, es
decir que la fórmula de beneficios establecida genera pocos
incentivos para evasión o para declarar un nivel de ingresos
diferente al querealmente tienen.
Según los autores del artículo, el primer pilar o público,
se introdujo en 1948. En 1997 se estableció que todos
los residentes suizos debían contribuir a este pilar,
incluyendo las esposas que no trabajan, estudiantes,
cuenta propia, entre otros. De esta forma, se ha
logrado un aumento en la cobertura aproximándose
a la universalidad, “en 1998 una cobertura del 3.8millones de personas, es decir 89% de la población
económicamente activa.”1
Este pilar se destaca por su alto grado de redistribución,
la tasa de reemplazo entre las personas de más bajo
ingreso es de aproximadamente 100% y de alto nivel
de ingreso es de alrededor del 0%, lo cual evidencia
claramente el principio fundamental que rige en este
pilar: la solidaridad. Adicionalmente, las personas queobtienen la pensión mínima en este Estado reciben
una pensión complementaria adicional, enfocada
principalmente para los ancianos y discapacitados.
La edad de retiro es bastante alta en comparación con otros
países, de 65 años para los hombres y 62 años para las
mujeres. De acuerdo al artículo, en 1997 se estableció que
desde el 2001 la edad de retiro para las mujeres se debíaincrementar gradualmente y en el 2005 sería de 64 años.
Desde 1979 las pensiones otorgadas están indexadas al índice
de pensiones suizo, es decir un promedio entre el nivel de
precios de la economía y el índice de salarios, generalmente
los ajustes se realizan cada dos años.
Conforme al artículo, el primer
pilar está administrado por una
estructura descentralizada con
más de 3.000 oficinasalrededor
del país, los beneficios son
modestos y el mayor nivel de
No obstante, existen una serie de problemas que han
generado presiones fiscales a este pilar, una de ellas es la
razón de dependencia entre contribuyentes y beneficiarios al
sistema, debido al rápido aumento del número de beneficiarios
en comparación con el número de contribuyentes, en parte
por los cambios demográficos que...
Internacional
El sistema Multi-Pilar en
pensiones:
la experiencia Suiza
El sistema Multi - Pilar en Suiza es uno de los sistemas pensionales
más exitosos y admirados del mundo, convirtiéndose en un
referente fundamental en el marco del debate y análisis que se
llevará a cabo en torno a la futura reforma pensional en Colombia.
Por:
María Camila Guerra López
InvestigadoraCámara Técnica del SOAT
FASECOLDA
En la coyuntura de una reforma pensional, parte del
análisis que se debe realizar son los casos exitosos de
los diferentes sistemas pensionales a nivel mundial,
tanto de países en vía de desarrollo como de países
desarrollados, ya que enriquecen el debate y permiten
reflexionar en torno a varios de los elementos que se
deben tener en cuenta en elcontexto socio –económico
de nuestro país.
Monika Queisser y Dimitri Vittas del Banco Mundial
en el año 2000 realizaron una investigación detallada
del funcionamiento del sistema de pensiones MultiPilar en Suiza llamado el Sistema de Pensión Multipilar Suizo: ¿triunfo del sentido común?, el presente
artículo hará referencia a los principales hallazgos en
dicho artículo de los tres pilares en elsistema suizo,
sus ventajas y desventajas.
Revista
16
Experiencia
Internacional
Primer Pilar
pensión es el doble de la mínima, lo que significa la baja
dispersión entre las pensiones otorgadas. Las tasas de
contribución son relativamente pequeñas y el sistema se
cofinancia del Gobierno2, el porcentaje que deben contribuir
los ciudadanos se define dependiendo del tipo de empleo,en
el caso en que la persona no trabaje se tiene en cuenta los
bienes que tenga y otro tipo de ingresos. El valor de la pensión
pública se basa en el número de años de contribución y en el
promedio de ganancias a lo largo de la vida de la persona, es
decir que la fórmula de beneficios establecida genera pocos
incentivos para evasión o para declarar un nivel de ingresos
diferente al querealmente tienen.
Según los autores del artículo, el primer pilar o público,
se introdujo en 1948. En 1997 se estableció que todos
los residentes suizos debían contribuir a este pilar,
incluyendo las esposas que no trabajan, estudiantes,
cuenta propia, entre otros. De esta forma, se ha
logrado un aumento en la cobertura aproximándose
a la universalidad, “en 1998 una cobertura del 3.8millones de personas, es decir 89% de la población
económicamente activa.”1
Este pilar se destaca por su alto grado de redistribución,
la tasa de reemplazo entre las personas de más bajo
ingreso es de aproximadamente 100% y de alto nivel
de ingreso es de alrededor del 0%, lo cual evidencia
claramente el principio fundamental que rige en este
pilar: la solidaridad. Adicionalmente, las personas queobtienen la pensión mínima en este Estado reciben
una pensión complementaria adicional, enfocada
principalmente para los ancianos y discapacitados.
La edad de retiro es bastante alta en comparación con otros
países, de 65 años para los hombres y 62 años para las
mujeres. De acuerdo al artículo, en 1997 se estableció que
desde el 2001 la edad de retiro para las mujeres se debíaincrementar gradualmente y en el 2005 sería de 64 años.
Desde 1979 las pensiones otorgadas están indexadas al índice
de pensiones suizo, es decir un promedio entre el nivel de
precios de la economía y el índice de salarios, generalmente
los ajustes se realizan cada dos años.
Conforme al artículo, el primer
pilar está administrado por una
estructura descentralizada con
más de 3.000 oficinasalrededor
del país, los beneficios son
modestos y el mayor nivel de
No obstante, existen una serie de problemas que han
generado presiones fiscales a este pilar, una de ellas es la
razón de dependencia entre contribuyentes y beneficiarios al
sistema, debido al rápido aumento del número de beneficiarios
en comparación con el número de contribuyentes, en parte
por los cambios demográficos que...
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