Perfil del administrador pyme

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
SE ENUNCIARAN 3 DEFICIONES DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, PERO ANTES DAREMOS QUE FUE LO QUE LA ORIGINO.
No podríamos hablar de forma separada del origen de laadministración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al Derecho Laboral porque alparecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora.
Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación y la dirección y porlo tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. Taylor viendo la importancia del área, creó las oficinas de SELECCIÓN.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Laadministración de personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y a la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal ysocial que cubra sus necesidades.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La administración de personal como especialidad de la Administración de Empresas se reconoce como una especialidad de laAdministración de Empresa, se reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjuntode empresas, a partir de la búsqueda de una coherencia cultural mínima en su dimensión laboral.
El área de personal, tiene por función la administración de la cultura de la organización, en otraspalabras, estructura el pensamiento guía y lo comparte con las personas vinculadas en la empresa ya sea por contrato directo o indirecto, para ello desarrolla, entre otras funciones:
Planifica...
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