Perfil del psicologo laboral

EL PERFIL DEL PSICOLOGO DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

I.- IDENTIFICACION Y MISION O FINALIDAD
Denominación, campos y ámbitos de actuación, misión.
A) Denominación del puesto:
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
B) Campos de actuación:
1.- Recursos Humanos.
2.- Marketing e Investigación Social y Comercial.
3.- Seguridad e Higiene en el Trabajo (Psicología de la SaludLaboral).
1.- Organización y desarrollo de Recursos
Humanos
Organización, Estructuras y procesos de trabajo, Comunicación interpersonal formal e informal, Selección, Análisis de necesidades formativas, Diseño e impartición de programas y acciones formativas, Sistemas retributivos, Programas de motivación, Cambio de conducta organizativa, Análisis de necesidades en el trabajo, Búsqueda de empleo,Orientación profesional, Desarrollo de Carreras, Establecimiento de líneas promocionales, Clima y Satisfacción Laboral, Reestructuraciones de plantilla y departamentalizaciones, Cultura organizativa, Introducción de Nuevas Tecnologías, Sistemas de Organización del Trabajo, Resolución de problemáticas individuales con incidencia laboral, Reincorporación de Disminuidos, Evaluación del desempeño,Conflicto y Negociación, temáticas relacionadas con la adquisición, mantenimiento y desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones y en el mercado laboral.
2.- Márketing
Investigación cualitativa y cuantitativa de mercados, Sondeos, Encuestas, Dinámicas de Grupos, Comunicación externa, Publicidad, Políticas comerciales, Estudios sobre imagen y consumo, Motivaciones y actitudes de compra,Márketing de producto, Diseño, referidas a la manera en que se analiza un mercado, se ayuda en el diseño y materialización de la idea y se comunica sistemáticamente.
3.- Seguridad e Higiene en el Trabajo
Ergonomía, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Desarrollo de Programas Preventivos y estudios para la prevención de accidentes, Reconocimientos Psicológicos en puestos especiales y trabajosnocturnos, Detección e intervención en psicopatologías con Inadaptación Laboral, aspectos referidos a las condiciones estructurales del trabajo y a la forma de intervenir para su prevención, tratamiento y mejora de las condiciones, con un enfoque que entronca la estructura organizativa y el individuo.
C)Ambitos de Actuación
A nivel público y privado, en Instituciones y Organismos Públicos y en EmpresasPrivadas de cualquier sector o del sector Terciario Avanzado como empresas de consultoría, así como la práctica como profesional liberal.

II.- MISION O FINALIDAD DEL PUESTO
Resultado global más significativo que se debe obtener en el puesto de trabajo, y que resulta de utilidad.
La misión del puesto es la de alcanzar los objetivos contenidos en el Plan de Gestión en cuanto a adecuacióncuantitativa y cualitativa de los recursos humanos, asegurando la selección y contratación adecuada de los miembros de la organización y la preparación técnica de los mismos para ocupar los puestos actuales, potenciando su preparación para posibilitar que asuman puestos más cualificados y/o con mayores responsabilidades.
Desarrollo de métodos y procedimientos para aumentar al máximo la eficacia de losprogramas de selección y formación, y estudio del modo como estos mismos métodos pueden influir sobre la conducta laboral.
Estudio e intervención del influjo de la organización y demás factores ambientales sobre la conducta y la satisfacción laboral y del modo como pueden modificarse estos factores para aumentar el rendimiento y la satisfacción.
Aplicación de la metodología de estudio,diagnóstico, investigación e intervención de la psicología a la mejora del factor humano en la organizaciones, a su mejor adaptación y eficaz incorporación y control de las variables que dinamizan el mercado laboral y los Recursos Humanos en la Organización.
Aplicación de la metodología de estudio, investigación e intervención de la psicología al mercado de consumidores y control de las variables del...