Perfil Jefe de Recursos Humanos

CARTA PERFIL DE CARGO

I. IDENTIFICACION GENERAL DEL CARGO.

NOMBRE DEL CARGO
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA A LA QUE PERTENECE
NIVEL: JEFATURA ÁREA: RECURSOS HUMANOS
CARGO DEL JEFE INMEDIATO
GERENTE
CARGOS BAJO SU RESPONSABILIDAD
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, ANALISTA SISOMA

Posición del cargo en el organigrama inmediato:










II. REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAPARA EL CARGO

GENERALIDADES:

EDAD:
MAYOR DE 25 Años
ESTADO CIVIL:
INDIFERENTE
SEXO:
INDIFERENTE
CARACTERIZACION DE IMPACTO:
PRESENTACIÓN FORMAL ( Vestido y corbata )







NIVEL DE EDUCACIÓN REQUERIDA
Estudios Generales
Estudios Específicos
PROFESINAL EN PSICOLOGIA

No se puede homologar por experiencia.
NO REQUERIDOS


NIVEL DE EXPERIENCIA REQUERIDAExperiencia General
Experiencia Específica
Por lo menos dos de experiencia en actividades propias de la profesión en el área empresarial u organizacional
Por lo menos un año como jefe de Recursos Humanos.

Promoción Interna: Por lo menos dos años manejando los procesos de selección, capacitación, salud ocupacional, manejo de nomina en el Departamento de Recursos Humanos en la organizaciónDescripción:
Conocimiento en la ejecución de actividades en psicología organizacional.
Descripción:
Tiempo en el cual coordino y aseguro el cumplimiento de las actividades propias de la administración del talento humano (selección, inducción, capacitación, bienestar, contratación)

NIVEL DE FORMACION REQUERIDA
( Cursos o estudios complementarios )
DE EXTRICTO CUMPLIMIENTO
DEENRIQUECIMIENTO PARA EL CARGO
NO APLICA
Manejo de pruebas de valoración psicológica.
Descripción:
NO APLICA
Descripción:
Manejo y dominio de pruebas que puedan adaptarse a la organización y así cualificar los perfiles de los cargos que se tiene a la fecha.






CONOCIMIENTOS ADICIONALES
( Especificación de lo que debe saber)
Conocimientos
Descripción
Herramientas estadísticasConocimientos generales que le permitan presentar el flujo y movimiento de su gestión en cuanto a la rotación de personal, indicadores de gestión, entre otros.
Manejo del paquete básico del Office
Manejo de tablas de Excel, para generar formatos que optimicen los procesos, Publisher parta la realización de manuales o cartillas, de Powert Poin para la realización de presentaciones.
Cooperativismo
Manejobásico de cooperativismo para en procura de un buen flujo de información entre la empresa que maneja la contratación y el departamento de recursos humanos.
Código Sustantivo de Trabajo
Conocimiento de las normas vigentes laborales que aplican a las temporales, formas de contratación y demás de interés para la organización.
NORMA ISO 9001;2000 y HACCP
Conocimientos sólidos de la norma ISO 9001;2000 y de HACCP que garantizan la aplicación de las políticas que estructuran la columna vertebral de la organización.

HABILIDADES REQUERIDAS

DE EJECUCION
DE RELACIÓN
1. De Ejecución Operativa
2. Definir y alcanzar Metas
3. Toma de decisiones
4. Análisis y síntesis de la información
1. Social
2. Adaptación

Descripción:
Ver tabla de habilidades SERVICIAL S.A.Descripción:
Ver tabal de Habilidades SERVICIAL S.A.

CARTA DE FUNCIONES

III. FUNCIONES DEL CARGO

OBJETIVO DEL CARGO:

Planear, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los procesos de selección, inducción, entrenamiento, vinculación, capacitación y evaluación de candidatos que permitan proveer los cargos que requiere contratar la empresa, mediante la gestión de los procesos de acuerdo conlos requerimientos, políticas, procedimientos, normas e indicadores de gestión del área.

PRINCIPALES FUNCIONES EN EL CARGO
1. Coordinar las actividades de Selección, Inducción, Capacitación y Bienestar Social de la organización.
2. Administración del programa de Salud ocupacional del grupo empresarial en general.
3. Coordinar la gestión del talento humano para el grupo empresarial y...