perfil laboral de un contador

Los Contadores Públicos ocupan el primer lugar dentro de los perfiles más críticos en nuestro país.
El problema es su falta de capacitación y es conveniente que dejen de pensar solamente en las actualizaciones tributarias.
Hay que perderle el miedo al inglés y al uso de las nuevas tecnologías.
“El Contador Público colombiano debe ser un profesional con formación ética, crítica yresponsabilidad social. Capaz de identificar y analizar problemas complejos y avanzar en la formulación de soluciones con un enfoque interdisciplinario en ciencias económicas, con una formación integral que genera en él, una motivación y capacidad para el aprendizaje continuo, lo cual le permite desenvolverse con éxito ante nuevas situaciones organizacionales del entorno nacional e internacional.
Que manejeotro idioma. Capaz de desempeñarse profesionalmente con liderazgo, trabajo en equipo y proactividad en diferentes organizaciones públicas y privadas globales, regionales y locales en las áreas contables, financiera, fiscal y tributaria, control y aseguramiento, social y ambiental, sistemas de información, docencia e investigación. Analítico, creativo y estratégico. Competente para diseñar,administrar y evaluar información financiera y no financiera de las organizaciones para la gestión y el control”.
Los dos párrafos anteriores definen el perfil ideal del Contador de hoy en día. Así lo asegura Jairo Orlando Villabona, coordinador del programa de Contaduría Pública de la Universidad Nacional y quien cuenta con todas las credenciales para asegurarlo, porque la Universidad es la mejor enColombia, según las estadísticas del ICFES, en materia de esta carrera.
Según la revista Semana dentro de los diez perfiles profesionales más críticos de nuestro país está el del Contador Público, quien ocupa el primer lugar. Dentro de los principales obstáculos que se presentan está la falta de conocimiento de un segundo idioma como es el inglés. De igual manera, los profesionales recién egresadosno cumplen con todos los requisitos cuando el perfil profesional se les requiere y presentan serias falencias.
Aspectos mínimos como el saber trabajar en equipo, la falta de conocimientos al momento de enfrentarse a las nuevas tecnologías y presentar falencias en cuanto a comprensión de lectura y buena ortografía se trata, también son factores problemáticos para los profesionales.
Arturo Garcíadel Instituto Colombo Americano asegura que son más los jóvenes que se interesan por aprender inglés que los profesionales. “Uno observa que los profesionales con altos rangos en una empresa son los que se interesan por aprender inglés. Además, en esto tiene mucho que ver que en la mayoría de ocasiones, la empresa corre con los gastos de ese profesional. Pero si usted ve un salón de clases, lamayoría de alumnos son jóvenes que apenas están comenzando una carrera profesional”, dice.
Sobre el tema de las nuevas tecnologías es claro que es un item muy importante cuando de Contadores Públicos se trata. “Quisiéramos contar con más recursos para tener resultados óptimos, sin embargo sabemos que en las Universidades del Estado los presupuestos son limitados y por lo que observamos esa no es unade las prioridades del Gobierno”, afirma Villabona. Sin embargo, en medio de las limitaciones, la Universidad Nacional cuenta con una Unidad de Informática de la Escuela de Administración y Contaduría en donde los estudiantes tienen la oportunidad de capacitarse en diferentes tecnologías y pueden profundizar en ellas.
Puede sorprender que haya dificultad para encontrar profesionales encontabilidad y finanzas, pero así es. Para Semana, el problema es que las empresas buscan personas con especialidades muy concretas, por ejemplo en contabilidad global, expertos en normas internacionales, en reestructuraciones de deudas, o en ciertas auditorías, lo que dificulta la tarea de reclutamiento. En las diferentes áreas sucede lo mismo, cada vez más las empresas requieren una combinación de...