Perfil Psicólogo Organizacional

Perfil del psicologo organizacional

Perfil del psicólogo organizacional

El psicólogo que se vincula a una organización social, ya sea ONG, gubernamental, de producción o de servicios, podráasumir las siguientes funciones:

Promover la salud mental en todos los miembros pertenecientes a la organización y en el entorno familiar y social de los mismos. Intervención en el manejo del estrés yafrontamiento de problemas emocionales.
Identificar los talentos (inteligencias múltiples) de los sujetos pertenecientes a la organización y procurar su desarrollo, para mayor satisfacción personaly mayor productividad laboral.
Diseñar y rediseñar las tareas y puestos de trabajo de modo que se aproveche los talentos de los colaboradores y el desarrollo de las competencias de los mismos (Análisis de cargos)
Identificar las competencias de los aspirantes a la organización para lograr una adecuada ubicación en los diferentes cargos (selección de personal)
Promover la reubicación de lostrabajadores ya vinculados de acuerdo a su propia evolución intelectual y laboral (reubicación del personal).
Diseñar y ejecutar procesos de formación de personas, que maximicen su potencial, lograndoun crecimiento como individuos y una mayor productividad para la organización. (Formación de personal)
Intervenir a nivel personal y grupal para lograr cambio de actitudes, mejora de la motivaciónlaboral, proyectos de vida y planes de carrera (Desarrollo de personal).


Tareas del psicólogo organizacional.
Para ejecutar exitosamente las anteriores funciones, el psicólogo organizacional debecumplir una serie de tareas, para las que requiere formación adecuada. Algunas de las tareas más frecuentes son:

Formulación de planes de salud mental a partir del conocimiento de la poblaciónactiva en la organización. Estos planes requieren un diagnóstico previo.
Consultas y talleres para manejo del estrés.
Consultas individuales y remisión a especialistas
Aplicación de Tests de...