Perfil psicologico

El perfil profesiográfico
Una empresa debe definir cuál es el puesto que necesita y qué requiere de los aspirantes para entrar a formar parte de la plantilla. Y para ello necesita definir el perfilprofesiográfico que busca.
Veamos exactamente en qué consiste:
Se encuentra dentro de la profesiografía. Ésta es una ciencia auxiliar de la Gestión de Recursos Humanos, que permite mostrar de manerasintetizada las características y necesidades tanto el puesto de trabajo que se oferta como los candidatos que se requieren para desempeñarlo.
El profesiograma: es el documento donde se especificalas características y necesidades de un puesto de trabajo y lo hace tanto en el aspecto cualitativo como cuantitativo.
Debe ser realizado por el departamento de recursos humanos y aprobados por ladirección de la empresa.
Los contenidos esenciales que deben aparecer son: primero la designación del puesto de trabajo. A continuación la descripción profesional del puesto, esto es, la descripción delas tareas. Luego la descripción técnica del puesto de trabajo, los recursos que necesita el puesto que se oferta. Después una descripción orgánica del trabajo, en el que se hace referencia a laempresa. Y por último las necesidades y características especiales en el caso de que las hubiese.
El perfil profesiográfico (que es el que nos interesa) se trata del documento en el que se especificanlas características y aptitudes que el candidato tiene que tener para el puesto de trabajo. Éstas se especifican tanto de forma cualitativa como cuantitativa.
Veamos cómo se estructura:
•Características personales (edad, requisitos físicos…)
• Formación y experiencia profesional.
• Personalidad (carácter, cualidades…)
• Exigencias especiales respecto al puesto de trabajo.
•Otros aspectos
Relación entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico:
Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico son:
• El...