PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE EXPO DIANA

PERIODO DE PRUEBA Y
APRENDIZAJE.

PERIODO DE PRUEBA.
 ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial
del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
{empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
 ARTICULO 77. ESTIPULACION.
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en casocontrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume
como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

PERIODO DE PRUEBA.


ARTICULO
MÁXIMA.

78.

DURACIÓN

El período de prueba no
exceder de dos (2) meses.

puede

En los contratos de trabajo a término
fijo cuya duraciónsea inferior a un (1)
año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término
inicialmente
pactado
para
el
respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.

PERIODO DE PRUEBA.


ARTICULO 79. PRORROGA. 

Cuando el período de prueba se pacte por
un plazo menor al de los límites máximos
expresados, las partes pueden prorrogarlo
antes de vencerse el períodoinicialmente
estipulado, sin que el tiempo total de la
prueba pueda exceder dichos límites.



ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO. 

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.

ARTICULO 81. DEFINICION. Contrato de
aprendizaje es aquel por el cual unempleado se obliga a prestar servicio a un
empleador, a cambio de que éste le
proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa
del arte u oficio para cuyo desempeño ha
sido
contratado,
por
un
tiempo
determinado, y le pague el salario
convenido.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.
ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES.



ARTICULO 82.
CAPACIDAD. 

Pueden celebrar contrato deaprendizaje
las
personas
mayores de 14 años que han
completado
sus
estudios
primarios, o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a
ellos, en los mismos términos, y
con las restricciones de que
trata el Código del Trabajo.



El contrato de aprendizaje debe contener,
cuando menos, los siguientes puntos:



1. Nombre de la empresa o empleador.



2. Nombres, apellidos,
personales del aprendiz.

3. Oficio que es materia del aprendizaje,
programa respectivo y duración del contrato.



4. Obligaciones del empleador y del aprendiz,
y derechos de éste y aquél.



5. Salario del aprendiz y escala de aumentos
durante el cumplimiento del contrato.



6.
Condiciones
de
trabajo,
vacaciones y períodos de estudios.



7. Cuantía y condiciones de la indemnización
en caso de incumplimiento delcontrato.



. Firmas de los
representantes.

edad

contratantes

y

datos

duración,

o

de

sus

CONTRATO DE APRENDIZAJE.


ARTICULO 84. FORMA. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por
escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas del contrato de trabajo.



ARTICULO
85.
OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
APRENDIZ. Además de las obligaciones que seestablecen en el Código
de Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes:

1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con
diligencia y aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y a las
órdenes del empleador, y
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.


ARTICULO
86.
OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
EMPLEADOR. Además de lasobligaciones establecidas en el Código del
Trabajo, el empleador tiene las siguientes para con el aprendiz:



1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación
profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato.



2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el
respectivo contrato, tanto en los períodos de trabajo como en los de...