periodo de prueba

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¿A quiénes se contrata por un periodo de prueba de 3, 6 y 12 meses?
El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rígidos mecanismos de protección deltrabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley.
Carecería de toda lógica que esa protección se adquiriera directamente, al momento de la contratación, pues elempleador se vería muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeño y personalidad real recién está empezando a conocer.
De allí que la legislación establezca un periodo inicial donde elcontrato se puede cortar sin mayor expresión de causa.
Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto, el periodo de prueba es de tres meses.  Sin embargo,tratándose de trabajadores de confianza o calificados, se puede extender hasta seis meses, y para los trabajadores de dirección, hasta por un año.
Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que esnecesario un contrato escrito.






En los periodos de prueba se deben de tener en cuenta las siguientes reglas:
1.- Un empleador no puede utilizar el periodo de prueba más de una vez con unmismo empleado.

2.- El empleador debe registrar el contrato que comienza por el periodo de prueba, caso contrario se presume que ha renunciado a dicho periodo. 

3.- Durante el periodo deprueba, rigen tanto para empleador como para empleado todos los deberes, derechos y obligaciones de las leyes del trabajo.

4.- Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir elcontrato sin expresión de causa y sin deber de pre avisar. Dicha extinción no genera derecho a indemnización alguna.

5.- Durante la vigencia del periodo de prueba las partes están obligadas a efectuarlos pagos correspondientes a los aportes y contribuciones.

6.- Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a la prestación por accidente o enfermedad.

7.- El periodo de prueba...