Periodo de prueba

1. ¿Qué es el periodo de prueba y cuál es su requisito principal?
R: / El periodo de prueba está definido en el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala:
“Período de prueba es laetapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
Elrequisito principal del periodo de prueba es el mejor instrumento que tiene el empleador para poder conocer por un tiempo, las cualidades y virtudes del trabajador en la labor que se le contrato y si nosatisface las expectativas, se le puede desvincular sin pagar indemnización.

2. ¿Cuál es el objetivo de firmar un contrato en el que se estipule el periodo de prueba?
R: / Todo contrato detrabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar conel contrato de trabajo.

3. ¿Cuál es el tiempo de periodo de prueba para las personas que laboran en el servicio doméstico?
R: / En la única relación laboral en la cual se presume de derecho elPeriodo de Prueba (o sea, que no importa que no está por escrito), es en el contrato de trabajo del Servicios Doméstico, pues así lo establece la norma (Art. 77 del C.S.T.) y dicho Periodo de Prueba laLey lo presume por los primeros 15 días de labores.
Esto significa que durante los primeros 15 días se podría desvincular al personal de Servicio Doméstico que no cumpla con las expectativas y nohabría que pagarle indemnización por despido. Después de esos primeros días, si se desvincula sin ninguna justificación de las descritas en el artículo 62 del Código Laboral, se debe indemnizar según lostérminos del artículo 64 del código citado.

4. ¿Cuál es el tiempo de periodo de prueba para persona que tienen contrato indefinido?
R: / En los contratos a término indefinido, se puede pactar...