permisos personal estatutario

PERMISOS Y LICENCIAS
VACACIONES
3.1. Normas de carácter general. Por su carácter irrenunciable, las vacaciones se disfrutarán dentro del
año natural, no pudiendo acumularse a otro distinto ni compensarse económicamente, excepto en los
supuestos de profesionales con vínculos eventuales, que por las características de su vinculación no
pudieron disfrutar las vacaciones que reglamentariamenteles corresponderían.
3.2.Duración.
Norma genera. La duración será de un mes natural, cuando la prestación de servicio abarque los doce
meses dentro del año natural.
3.2.2. Criterio de proporcionalidad. En los supuestos de que la prestación de servicios sea inferior al
año natural, el tiempo de disfrute será proporcional a razón de 2,5 días por mes de servicio,
redondeándose por exceso lafracción que se pudiera producir, salvo en el supuesto de jubilación, en
que se le reconocerá el mes completo.
3.2.3. Criterio de cálculo para el personal cuya jornada se computa en horas anuales efectivas. En el
supuesto de personal estatutario cuya jornada se calcule en cómputo de horas anuales efectivas, cuando
la duración del permiso sea distinto a 30 días, se procederá a la consiguienteregularización del cómputo
de la jornada efectiva
3.2.4. Supuestos de interrupción de prestación de servicio. A efectos del cómputo se considerará
que hubo interrupción de prestación de servicio, en los supuestos de permisos sin sueldo, sanciones de
suspensión de empleo y sueldo y situaciones administrativas que no supongan servicio activo.
3.3. Períodos y condiciones de disfrute.3.3.1.
Períodoordinario.
Con carácter general el período de vacaciones ordinario se extenderá durante los meses de junio a
septiembre, ambos incluidos. De modo excepcional, en aquellos centros de gestión en los que los
criterios organizativos lo permitan, la dirección podrá establecer como período ordinario en cada año el
que se extiende durante los meses de julio a septiembre. Dicha decisión se comunicará ala junta de
área.
3.3.2. Condiciones de disfrute en el período ordinario. Como criterio general, las vacaciones se
disfrutarán de modo ininterrumpido, por meses naturales, estableciéndose las fechas de disfrute del día
1 al último día del mes, o bien del 16 al 15 del mes siguiente. El señalamiento de las fechas concretas
del profesional se hará a través del procedimiento establecido en elapartado
3.8 No obstante se podrá fraccionar, en dos períodos, siempre que correspondan a quincenas naturales,
del 1 al 15 del mes o del 16 al último día del mes, y cuando se establezca de acuerdo con el
procedimiento regulado en el apartado 3.8 de la presente normativa.
3.4. Período no ordinario. El disfrute en períodos distintos del período ordinario estará condicionado a
la solicitudindividual del interesado, que deberá de formularse a través del procedimiento previsto en el
3.9.
3.4.1.Condiciones de disfrute en el período no ordinario. Fuera del período ordinario, las
vacaciones se podrán disfrutar de modo ininterrumpido, por meses naturales, o por períodos de 30 días
o bien de modo fraccionado por quincenas naturales (del 1 al 15 o del 16 al último día del mes) o por
períodosde 15 días contados de fecha a fecha. Exclusivamente, cuando se justifique su finalidad para
acumular a las licencias por matrimonio y nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente, se podrán fraccionar por períodos distintos, siempre que no sean inferiores a los 7
días naturales. En este caso, la suma de los períodos disfrutados no puede superar los 30 díasnaturales.

3.5. Condiciones para el personal con vínculo de naturaleza temporal. El personal con vínculo de
naturaleza temporal con duración inferior al año tendrá derecho al disfrute de las vacaciones de acuerdo
con el principio de proporcionalidad proclamado en el punto 3.2.2., estableciéndose el principio general
de disfrute frente al criterio excepcional de la liquidación.De acuerdo con...