Perros

Salta, 30 de octubre de 2012
Al Gerente del Hospital Público Materno Infantil
Doctor Carlos Moreno
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De mi mayor consideración me dirijo a Usted, para poner en suconocimiento la siguiente situación, desde el momento en que comencé a ejercer mis funciones de supervisión del quirófano Pediátrico (Junio 2012) la Señora Sandra Gutiérrez de Profesión Instrumentadoraquirúrgica, venía desempeñando su función los días Lunes-Martes y Viernes de 13 a 21 horas, por déficit del Recurso Humano para completar el plantel de instrumentadoras. Y por solicitud verbal de laseñora Directora, tenia que pasar al turno mañana para capacitarse en hemodinamia, porque se consideraba necesario tener otro personal experimentado en este servicio, solicitud que no se pudo llevar acabo porque la señora Gutiérrez, tenia diagramada horas para cubrir Licencias en el quirófano central en los meses de Julio y Agosto.
Durante el tiempo transcurrido observe un desempeño profesionalóptimo, integración para el trabajo en equipo, predisposición, responsabilidad con la tarea encomendada, puntualidad, sentido de pertenencia y compromiso con el servicio. En lo referente a la convivenciagrupal, no presencie ningún cruce verbal entre sus colegas y otro personal, ni quejas por su desempeño, al contrario hubo reconocimiento de profesionales médicos por su experiencia, atenciónmanifiesta en la técnica quirúrgica en operaciones complejas.
Antes de hacer uso de mi licencia reglamentaria, planifique las horas de mono tributo a cumplir por la señora Gutiérrez para el mes setiembre, conla habitual jornada laboral. Luego por manifestaciones de la coordinadora y de mi referente de supervisión tengo conocimiento que fueron prescindidas las horas asignadas, estas fueron distribuidasentre el personal de planta permanente, en la modalidad de guardia activa.
La guardia activa no es obligatoria de realizarla, generalmente es voluntaria por lo que el personal puede no cumplirla en...