plan de accion







Título de la Actividad: Ensayo de Trabajo en Equipo




Generación de la Confianza
Introducción.
Al hablar de confianza, hablamos de mil cosas que van unidas de manera conjunta,se relaciona con el poder trabajar en equipo, en el creer que las demás personas tiene la capacidad de hacer las cosas como si uno mismo las hiciera, no podemos negar que a los seres humanos nacidosen la generación de la competitividad se les inculco el individualismo, por lo que la confianza solo era en ellos mismos.
Ahora se pretende y promueve el trabajo colaborativo y/o en equipo y paraesto se requiere confiar en los demás, hoy se pretende crear una Generación de Confianza y para esto se requiere fortalecer lazos, ser empático, creer en nuestro equipo de trabajo, estar consciente desus habilidades de sus fortalezas y aprovecharlas siempre a favor de nuestro Equipo de Trabajo, es muy importante que así como tendremos que identificar las fortalezas se tendrán que trabajar de maneraconjunta en las dificultades para sacarlas a flote y lograr el éxito.
Generación de Confianza.
El fundamento más importante del Trabajo en Equipo es la confianza, ya que sin ella este seríaimposible realizarlo.
En la construcción de un equipo, la confianza es la seguridad que tienen los miembros del equipo sobre las intenciones de sus compañeros, es decir creer que estas son buenas y quepueden actuar sin preocuparse de protegerse así mismo, siendo fundamental que se sientan cómodos siendo vulnerables unos con otros.
Es fundamental que los miembros del equipo se sientan cómodos, y sinpreocupación de sentirse expuestos o de protegerse así mismo y que no va a ser traicionado por un miembro de su equipo, aquí ninguno de los integrantes intenta sobresalir uno de otro ya que trabajanpara un bien común: el del equipo de trabajo, estos buscan sobresalir no de manera individual sino como uno solo, como un Equipo de Trabajo.
Los equipos donde falta confianza tienen las siguientes...