Plan De Acción

PLAN DE ACCIÓN

Institución:

• Nombre del solicitante:
• Cedula de identidad:
• Dirección:

1. - Problemática a intervenir.

La problemática a intervenir, conocida anteriormente en eldiagnostico, es la importancia que tiene la madre y también el usuario en buscar un trabajo, ya que hasta el momento lleva una vida sedentaria y como pasa solo en su casa, juega todo el día en elcomputador o en su consola de juegos.

Fortalezas del usuario
• Responsable y puntual
• Tolerante
• Perseverante en la búsqueda

Oportunidades del usuario
• El apoyo que le brinda su madre enquerer trabajar
• La gestión que hace la institución con empresas
• Trabajo que este apto para sus capacidades

Obstáculos del usuario
• Faltas de oportunidades laborales
• No tener experiencialaboral
• Lenguaje con dificultad


2. - Objetivos de la intervención

Objetivos Generales:

Contribuir a la inserción laboral del usuario

Objetivos Específicos:
• Coordinar gestiones conempresas para la posibilidad de un puesto de trabajo.
• Coordinar gestiones
• Proporcionar herramientas que la ayuden a enfrentarse en el mundo laboral.

3. - Modelos de referencia.

ModeloCentrado en tareas.
Según lo planteado por William J. Reid el modelo a utilizar en esta intervención corresponde al modelo centrado en tareas. Este modelo se caracteriza por una intervención de cortaduración orientada a la solución de problemas. Está enfocada sobre categorías definidas de problemas, para mejorar la capacidad de la gente para enfrentarse a los problemas que le depara la vida, y hacehincapié en el desarrollo de tareas especificas que resolverán problemas específicos.
El modelo incluye procedimientos para capacitar a los clientes a seleccionar, programar y practicar las tareas eir resolviendo los obstáculos que se les presentan. Es un planteamiento integral, que incorpora métodos cognitivo-conductistas y estructuralistas familiares, entre otros.
La utilización de este...