PLAN DE CAPACITACI N

PLAN DE
CAPACITACIÓN

 CAPACITACIÓN: La capacitación, es un proceso educacional de carácter
estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal
adquiere odesarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y
modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente
laboral.

 COMO COMPONENTE DEL PROCESO DEDESARROLLO DE LOS
RECURSOS HUMANOS, la capacitación implica por un lado, una sucesión
definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a
su puesto en la organización, elincremento y mantenimiento de su eficiencia, así
como su progreso personal y laboral en la empresa


―Transmisión de información



―Desarrollo de habilidades



―Desarrollo o modificación deactitudes



―Desarrollo de conceptos

La Función De Capacitación
Dentro Del Área De Recursos
Humanos
 Tradicionalmente, la función de capacitación se orientó a difundir entre
los miembros de laorganización conocimientos, habilidades y actitudes
que probaron ser exitosos para enfrentar y resolver situaciones
conocidas.


Era la transmisión de “la forma en que se hacen aquí las cosas”. Pero,¿Qué ocurre cuando se deben enfrentar situaciones desconocidas?
¿Cómo preparar al personal para enfrentar aquellas situaciones para las
cuales no hay una respuesta probada? De lo que se trata en estoscasos
es de aprender nuevas formas de pensar y actuar que no conocíamos
previamente. No se trata de reproducir el conocimiento adquirido, sino
de producir conocimiento, de prepararse para aprenderante lo
desconocido.

Dos grandes desafíos que hoy
enfrenta la función:


• Promover la generación de conocimiento y ponerlo a disposición de todos
los actores de la organización.



• Desarrollarhabilidades y actitudes que faciliten el trabajo así como el
aprendizaje en entornos virtuales.



. La función debe estar en condiciones de preparar a las personas
para: Aprender en la acción

...