Plan de Financiamiento

I. PLAN FINANCIAMIENTO
a. Definición de los recursos necesarios para poner en marcha el proyecto.
i. Inmuebles
Camioneta VanSprinter H100 Dodge

Oficina ubicada en Zona Centro de León, Guanajuato.




ii. Instalaciones
Local en zona centro, donde se acondicionará como una oficina, con lobby y unas oficinas para atender a los clientes, cada socio tendrá su propio espacio para trabajar.iii. Equipo accesorio
Van Equipada con portabebés marca Graco
Equipo de primeros auxilios en la Camioneta
Equipo de oficina
Computadoras
Teléfono
Circuito cerrado
Cámara en la camioneta para cuidar a los niños en el traslado
Papelería
Internet



iv. Suministros de operación
Administración de las Relaciones con Proveedores
Selección y evaluación de proveedoresNegociación de contratos
Compras
Colaboración en el diseño
Colaboración en el suministro
Administración de la Cadena de Suministro Interna
Planeación estratégica
Planeación de la demanda
Planeación del abasto
Cumplimiento en el procesamiento de órdenes
Cumplimiento en el servicio
Administración de las Relaciones con Clientes
Marketing
Fijación de precios
Ventas
Atención a cliente
v.Administración de órdenes
Datex EX OMS Es un software que incluye una estructura de servicio al cliente y manejo de la información, En la economía actual, los clientes demandan tiempos de espera más cortos, ordenes más pequeñas y frecuentes, y están más concentrados en eficiencias. Distribuidores necesitan de una aplicación para órdenes adecuada para el control y administración completa de lacadena de suministro.
vi. Inscripciones, registros y licencias

Para el cumplimiento de las obligaciones tributarias se establecerá una Sociedad Anónima de Capital Variable la cual operaria bajo la razón social Baby Bus de México S.A. de C.V. (esta razón social aún está pendiente de ser validada y aceptada por el SAT)

Permiso de Sociedad Anónima ante Secretaria de relaciones ExterioresConstitución de sociedad ante Notario Publico
Registro de acta constitutiva ante el Registro civil
Alta de la razón social ante SAT
Registro de sociedad ante Secretaria de economía
Registro del nombre Baby Bus ante el IMPI
Registro Patronal ante IMSS


vii. Selección y contratación de personal

Nombre del Puesto: (Gerente, Chofer, encargada del cuidado de los niños, etc.)
Sexo: (masculino,femenino, indistinto)
Edad: (la edad que debe tener cualquier persona que se encargue del puesto)
Estado Civil: (Soltero, Casado, Indistinto)
Nacionalidad: (Mexicano, Indistinto)
Residencia: (Cercana a la guardería)
Conocimientos: (cuidado de los niños, chofer con experiencia)
Experiencia: (mínima de 2 años)
Sueldo:
Puesto al que Reporta: (Gerente)
Puesto que le Reporta: (Gerente ocualquier socio)
Principales Objetivos del Puesto: (Tener el persona adecuado y cuente con bastante experiencia para que sea de ayuda al inicio del negocio)





viii. Compensaciones
Compensaciones
se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.).
Es decir,todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.
Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su "inversión". Se entiende por incentivo: " un estímulo ubicado fuera del organismo que seasocia a uno o más factores inorgánicos para producir una actividad determinada


Programas de indemnización para el Cuidado de Niños 

Otro tipo específico de programa de compensación que se ve hoy es un programa de compensación para el cuidado de los niños. Muchos empleadores están encontrando que es difícil contratar buena ayuda, porque el costo de cuidado de los niños está obligando a muchas...