plan de prevension

el plan de previsión social forma parte del contrato de trabajo regulado por el artículo 25 de la ley federal del trabajo, donde ambas partes establecen diversas prestaciones que pueden o no formarparte del salario del trabajador, y que en la práctica el trabajador tiene que aceptar porque no tiene opción, de tal forma que podría entenderse, efectivamente, como si fuera una declaraciónunilateral de voluntad, aunque desde el punto de vista legal son parte del contrato.

Por otra parte, es importante recordar que de conformidad con la Ley del Impuesto Sobre la Renta, hay algunasprestaciones (como los vales despensa o la comida)que son considerados fiscalmente como gastos de previsión social y que son deducibles de impuestos para el patrón.

SUELDOS Y SALARIOS.

Exclusión generalde pago del impuesto
Se considera exclusión general de pago del impuesto sobre la renta la suma de los ingresos por prestaciones de previsión social exentos a que se refieren las fracciones I, II,III, V, VI, VIII, X y XI del artículo 109 de esta Ley de dicho impuesto o la cantidad de $6,333.33, según corresponda.

Cálculo del impuesto
Se simplifica el cálculo del impuesto con elestablecimiento de una sola tarifa estructurada por dos tramos, con lo se elimina la tabla de subsidio y el crédito al salario. Asimismo, se desgrava el equivalente a $6,333.33 mensuales y el equivalente a$76,000.00 anuales, también se permite que se deduzca del salario bruto el impuesto local a los sueldos que en su caso se pague a las entidades federativas. Por lo que el procedimiento queda de la siguientemanera:
1. Al salario bruto obtenido en el mes de calendario se deducirá el impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado que, en sucaso, hubieran retenido en el mes de calendario de que se trate, siempre que la tasa de dicho impuesto no exceda del 5%. 2. Al resultado se restará la exclusión general de pago del impuesto....