PLAN MAESTRO DE LA PRODUCCI N DE SILLAS FABRICADAS EN ACERO

Páginas: 4 (948 palabras) Publicado: 13 de abril de 2015


PLAN MAESTRO DE LA PRODUCCIÓN DE SILLAS FABRICADAS EN ACERO
La empresa TRANSPERUANA, la cual es una empresa fabricadora de muebles para hogar, oficinas y de salud, desea elaborar el Plan Maestrode producción para su producto estrella que es la silla de acero forrada en pliana.

Silla de acero
Y para el año que viene un cliente muy importante ha hecho pedidos de este producto según el cuadro:MES
DEMANDA
ENERO
3500
FEBRERO
5000
MARZO
4500
ABRIL
6300
MAYO
3800
JUNIO
4000
JULIO
3500
AGOSTO
5000
SETIEMBRE
4500
OCTUBRE
6300
NOVIEMBRE
3800
DICIEMBRE
4000

La empresa trabaja de lunes a sábado,descansando los días por ley.
El turno de 8 horas cuenta con 16 trabajadores, cada uno de los cuales fabrica 6 sillas por turno de 8 horas.
El salario de cada trabajador es de $150 diarios
El tiempoextra es de 2 horas, en los cuales cada trabajador puede fabricar dos sillas más, y se paga doble.
El costo de la materia prima es de:
$75 por el acero
$15 por la lámina
$5 por la pliana
$10 de lamadera
$5 por los tornillos, las bases de plástico y las de latón
$3 del hule espuma
Los Gastos indirectos por concepto de gastos administrativos, luz, teléfono y mantenimiento son de $10 por pieza
Elcosto de la maquila es de $190 por pieza
El costo de mantener es de $10 por pieza al mes
El costo de escasez es de $100 por pieza
JUSTIFICACIÓN DEL PLAN MAESTRO DE PRODUCCIÓN.-
El método que se eligiópara la realización del Plan Maestro de Producción es el método de análisis de alternativas, que consiste en determinar los planes o alternativas de solución a través de la fuerza de trabajo. La cantidada fabricar y los niveles de inventario para los diferentes períodos de la demanda son evaluados por sus costos correspondientes para tomar la mejor decisión.
Se prefirió este método de análisis dealternativas sobre el método de transporte debido que el método de transporte es muy inflexible, y no acepta cambios en la cantidad de turnos, ni contratos ni despidos de personal, además de que no...
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