Planilla de liquidacion laboral

EXPEDIENTE LABORAL
Vs. …
Exp. No. …/2012


Síntesis.-Se solicita cause estado y se promueve planilla de liquidación.


JUNTA ESPECIAL NÚMERO CUATRO DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL
ESTADO DE NAYARIT
P R E S E N T E.-


XXX XXX XXX, promoviendo con el carácter de actor, con el debido respeto comparezco a manifestar:

Con fundamento en el artículo Octavo Constitucional, comparezco por este medioa promover planilla de liquidación de laudo al tengo de los siguientes

ANTECEDENTES

En virtud a que ninguna de las partes interpuso medio de impugnación en contra del laudo dictado el día xx de xxx de xxxx tal como se aprecia en autos, solicito tenga a bien declarar que ha causado estado, elevándose al rango de cosa juzgada para todos los efectos legales correspondientes.

Del citado laudo sedesprende que la parte patrona fue condenada al pago de salarios retenidos, indemnización constitucional, salarios vencidos, prima vacacional y aguinal, dicho lo anterior y para continuar la secuela procesal se presentan los siguientes

CALCULOS DE CANTIDADES LÍQUIDAS
1. Determinación de salario diario integrado.
Artículo 84. (LFT) El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Sueldo mensual $ 6,754.20 se divide entre 30 días = $ 225.14 sueldo diario.





2. Salarios no pagados.

Artículo 82. (LFT) Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Díascomprendidos del 15 de agosto de 2012 al 25 de agosto de 2015: 2,251.40
3. Calculo de indemnización.
Artículo 48. (LFT) El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Salario diarioIndemnización constitucional 3 meses
Total:
225.14
90 días
$ 20,262.60



4. Calculo de Salarios Caídos

Artículo 48. (LFT) …Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo dedoce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lodispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

Fecha de despido: 25 de septiembre de 2012
Cálculo del pago de los 12 meses de salarios vencidos estipulado en el artículo 48 LFT:

Salario diario
Días transcurridos en 12 meses
Total:
225.14
365 días
$ 82,176.10

Cálculo por concepto del 2% dos por ciento mensual de intereses sobre el importe dequince meses de salario. Fecha de cálculo hasta el día 22 de junio de 2015:

Salario diario
Días hábiles trascurridos
Total:
225.14
903 días
$ 60,989.84

Sumando los salarios caídos a los que tengo derecho, más el interés devengado al 2% dos por ciento mensual sobre el importe de quince meses de salario, se genera la siguiente cantidad.

Salarios Vencidos
Intereses falta de pago
Total:
$82,176.10$60,989.84
$ 143,165.95



5. Calculo de prima vacacional. (25%).

Artículo 79. (LFT) Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 80. (LFT) Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de...