planilla electronica


b. Trabajador

Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso del sector público, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral.
Está también comprendido en la presente definición el socio trabajador de unacooperativa de trabajadores.









c. Pensionistas

A quien percibe del Empleador pensión de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia, u otra pensión, cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto, y sea asegurado regular al EsSalud. 












d. Personal en formación Modalidad Formativa Laboral y otros 
Se consideran como tales a:
- A aquellosque prestan servicios bajo alguna de las modalidades formativas reguladas por la Ley 28518 o cualquier otra ley especial.
- A aquellos que se encuentran bajo la modalidad de Servicio Civil de Graduandos (Secigra) en Derecho, regulada por el Decreto Ley N° 26113.
*Antes denominado como Prestador de servicios-modalidad formativa.










e. Personal de Terceros.- 

Al Trabajador oPrestador de Servicios, que sea destacado o desplazado para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u organización laboral de otro empleador (Declarante), independientemente del hecho de que ambos mantengan un vínculo jurídico. Cabe indicar que se informará en el T-REGISTRO siempre que el empleador del trabajador destacado o desplazado no haya asumido elpago del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), siendo el pago asumido por el Declarante.










f.- Trabajador de Construcción Civil Eventual.- 

Al trabajador de construcción civil que labore para alguna persona natural, sucesión indivisa o sociedad conyugal que ejerza la opción sobre atribución de rentas prevista en el artículo 16° del Texto Único Ordenado de laLey del Impuesto a la Renta aprobado por Decreto Supremo N.° 179-2004-EF y normas modificatorias, en la construcción o refacción de edificaciones no relacionadas con la actividad comercial, de dichos sujetos.









g. Derechohabientes

Son los familiares del trabajador, pensionista u otro asegurado regular al EsSalud a quienes el empleador podrá inscribir a través de SOL, a fin deque puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda.  Estos son:
1. El/la cónyuge o concubino(a),
2. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo,
3. La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la concepción.


Hay que tener presente que solo podrán ser inscritos como derechohabientes,siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares. Ejemplo: si el esposo de la titular, es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito en el EsSalud como Asegurado titular, no podrá ser inscrito como derechohabiente. 












Implicancias de la Planilla Electrónica para las empresas

Es una obligación laboral formal
Es una obligación de periodicidad mensualSustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que son llevadas en libros, hojas sueltas o micro formas.
No requiere ser autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo; se remite directamente a través del aplicativo informático descargado del Portal de la SUNAT y el MTPE
Su llevado hace que se considere cumplida la obligación establecida en el artículo 48° dela Ley Nº 28518, referida a lainscripción de los beneficiarios de las diferentes modalidad es formativas mediante un libro especial y la autorización de éste por el MTPE.


















Efectos positivos de la Planilla Electrónica

- Ha eliminado el costo de tramitación de las planillas de pago y del libro especial de modalidades formativas
 
A diferencia del Libro de Planillas (que debe ser...