Planillas Electronicas

PLANILLAS ELECTRÓNICAS Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Mori Custodio, Katherine Rocio
e-mail: ktty_66@hotmail.com
Portillo de la Cruz, Hellen
e-mail: hayley_1_15@hotmail.com
Reyes Palomino, María Elizabeth
e-mail:marieli_2991@hotmail.com
Vila Román, Andrés Anthony
e-mail: spectro20047@hotmail.com


Escuela Profesional de Ingeniería Informática
Universidad Ricardo PalmaABSTRACT: This study tries to consolidate the information from the study on the issue of Electronic Returns and the Rights of Workers. Which is intended as a technological support for recording information on payments made ​​by the Employer to the Workers and Pensioners Service Providers.
RESUMEN: Con este trabajo pretendo consolidar la información del estudio realizado con respecto al tema dePlanillas Electrónicas y los Derechos de los Trabajadores. El cual pretende ser un soporte tecnológico para el registro de información de los pagos que realiza el Empleador a los Trabajadores, Prestadores de Servicios y Pensionistas.


INTRODUCCIÓN


En el presente trabajo de investigación podremos ver cómo es que al paso de los años se han ido actualizando ciertos regímenes y decretos quehan permitido llegar a la actualidad con la creación de las “planillas electrónicas”, y comprender al final del trabajo de investigación qué tan importante ha sido esta evolución y que beneficios ha traído consigo.


Como objetivo general queremos que se llegue a la compresión del tema tratado y la vital importancia que éste tiene dentro de la sociedad, ya que como veremos todo esto vafacilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, laborales y de la Seguridad Social que se declaran a través de la Planilla Electrónica.


Dentro del Capítulo I veremos a la SUNAT como ente receptor de las planillas electrónicas, cómo es que interactúa con las empresas y entidades, se mostrará un análisis de cómo va funcionando el sistema actualmente, si es que se acata o no lasnormas propuestas.


En el Capítulo II tenemos a los formularios virtuales, qué tipos hay y cómo es que han cambiado a lo largo de los año, nos centraremos en el PDT de las Planillas Electrónicas y su funcionamiento.


Y para que todo lo antes mencionado funcione bajo ley, dentro del Capítulo III, ahondaremos en el Marco Legal y qué tan importante es enterarnos de los cambios que se hanrealizado y con ello qué beneficios trae la creación de las “planillas electrónicas”. Veremos qué decretos y regímenes han sido aprobados y a su vez modificados para su buen funcionamiento.


Este informe reúne un la investigación el tema de “Las Planillas Electrónicas y los Derechos de los Trabajadores” mostrándonos cómo es que se va llevar a cabo el desarrollo de éste al final del proceso dela investigación.

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Figura 1. Composición de la Planilla Electrónica




PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA



Como se sabe las empresas tiene problemas frecuentes al momento de llenar planillas que está realizada.
Lo que se debe presentar las plantillas electrónicas es un cumplimiento obligatorio. También las plantillas deben ser presentadas mensualmente siguiendo un cronogramaen el cual también están incorporadas las micro y pequeñas empresas registradas.
Suelen enfrentar en tres problemas frecuentemente al momento de llenar planillas:
Clasificación de trabajadores:
Para designar cargos en la empresa que la SUNAT y a veces no coincide con la estructura de la empresa.
2. Dificultad con la CTS
Sucede que la empresa efectúa el depósito de la CTS, pero no lo registraen el PDT 601, dejándolo incompleto.
3. ¿Cuántos días trabajan?
La ley dice que la remuneración corresponde a 30 días de trabajo por mes; los días trabajados efectivos normalmente son 26, pero por tener que cumplir con el formato se pone 30, por lo que deben especificarse bien las 240 horas laboradas por mes.



OBJETIVO PRINCIPAL


Facilitar el cumplimiento de las obligaciones...