poder y autoridad

INTRODUCCIÓN

En la vida práctica, los discursos de poder y autoridad coincide con la definición de Max Weber de comienzos del siglo XX, al establecer la noción de que poder “significa la probabilidad de imponer la propia voluntad, dentro de una relación social, aún contra toda resistencia y cualquiera que sea el fundamento de esa probabilidad”. Como se puede apreciar en esa definición, elPoder es una relación social, contingente y de imposición volitiva de uno sobre otro/s.

En pocas palabras se usan con tanta frecuencia y con tan poca necesidad aparente de reflexionar sobre su significación, como la de poder, y así ha sido desde que el hombre es hombre. Se ha llegado a la conclusión de que el poder, junto con la gloria, continúa siendo la más grande aspiración y la máximarecompensa de la especie humana.

En las empresas, administradores y gerentes, así mismo, a nivel gubernamental, las autoridades que administran las diferentes instituciones gubernamentales ejercen el poder y la autoridad, la cual adquieren y hacen uso de él. Sin embargo, poder es una mala palabra por lo que implica de dominio y sumisión. Somos actualmente bastante reacios al tema mismo de laautoridad y el poder. Propugnamos la democracia, la participación, la cogestión y muchas cosas por el estilo.

Pero la realidad del poder es una experiencia cotidiana en las empresas y organizaciones, y en toda nuestra vida. Fuente de satisfacciones y de frustraciones para los que lo ejercen, de inquietudes para los subordinados y de conflictos para todos, el poder no es sólo una realidad sino unanecesidad para todo administrador ya que se necesita el poder que apoye las habilidades de dirección del administrador y asegure el logro de los objetivos de la empresa.

La autoridad es el nivel de influencia que tiene una persona sobre un colectivo. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia. La autoridadsuele estar asociada al poder del estado. Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar órdenes, que deben ser acatadas siempre que actúen con respecto a las leyes y normas vigentes. La autoridad por lo tanto es una forma de dominación ya que exige o pide la obediencia de los demás. Sin obediencia no existe la autoridad. Si seguimos la definición del Diccionario de la Lengua, laautoridad es: "Potestad, facultad. Poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Persona revestida de algún poder o mando.

Diversas personas o grupos, dentro y fuera de la organización, pueden ejercer poder. Los grupos formales de empleados, como los diversos departamentos, equipos de trabajo, comités de administración, equipos para tareas o sindicatos de empleados, así como losgrupos informales, trabajadores con despachos contiguos o que tienen relaciones sociales con otros, también pueden ejercer poder.
PODER Y AUTORIDAD

“El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se ejerce, para entender el comportamiento organizacional. Al aprender cómo funciona, usted será más capaz de aplicar su conocimiento”1.

Entérminos generales el poder ha sido considerado como un concepto más amplio que el de autoridad, entendido como un caso especial de poder.

Al tratar el poder varios autores han retomado la definición de Max Weber, como la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vida de otro(s) pese a la resistencia de éstos. En la medida en que el poder se ejerce por medio de la fuerza y la coerción,Weber distingue entre el mero ejercicio del poder y la relación de dominación:

“El concepto de poder es sociológicamente amorfo. Todas las cualidades imaginables de un hombre y toda suerte de constelaciones posibles pueden colocar a alguien en posición de imponer su voluntad en una situación dada. El concepto de dominación tiene por eso, que ser más preciso y sólo puede significar la...