Poder

MEDIOS DE PRUEBA EN LOS NUEVOS JUICIOS ORALES
DEL TRABAJO: DE LA PERCEPCION DE DOCUMENTOS
ELECTRONICOS

OSVALDO FLORES OLIVAREZ

(*)

PRESENTACION
En las escuelas tradicionales de derecho cuando se enseña el procedimiento laboral
habitualmente se usa la máxima “que el hambre llegue antes que la justicia”, la cual tiene por objeto
graficar de manera ostensible la relevancia de contarcon un procedimiento expedito y rápido a fin de
alcanzar uno de los objetivos mas trascendentales del procedimiento laboral, a saber, obtener el pago de
los créditos laborales que en la mayoría de los casos están vinculados a la subsistencia de los trabajadores,
luego existe una clara y necesaria conveniencia de extender beneficios sociales a través de un
procedimiento adecuado que seaconcentrado y rápido. Desde ese punto de vista tiene una gran relevancia
el estudio de los nuevos principios que gobiernan la prueba en los nuevos juicios orales laborales y su
forma de incorporación, conocer reglas procedimentales probatorias que aseguren el objetivo antes
enunciado, esto es, que las pruebas se reciban en una sola audiencia, que la audiencia de juicio oral
donde se incorporen secelebre con las partes que asistan, que las mismas audiencias no puedan ser
suspendidas, etc., todas ellas características que consagran el espíritu de la nueva reforma laboral
consistente en la celeridad y efectividad de los procedimientos laborales.

1.-

PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA PROBATORIA

Uno de los principios generales de la nueva justicia laboral consiste en el denominado “principio de la concentración”, en cuya virtud el procedimiento laboral debe propender a que todos los
actos procesales se aproximen en el tiempo de manera que los mismos se realicen sin interrupción, salvo
por razones graves, y que sea el juez el encargado de dar el impulso procesal respectivo tendiente a
impedir prolongaciones indebidas del mismo; siendo definido este principio por la academiacomo…”
aquel que tiende a obtener que los procesos judiciales se desarrollen en un solo acto o en un corto
numero de actos, próximos unos de otros, con el fin de evitar que las actuaciones se dispersen y que los
litigios se prolonguen desmedidamente o en forma injustificada”…( 1 )
El articulo 425 del Código del Trabajo refrenda lo anterior al señalar expresamente…” los
procedimientos del trabajoserán orales, públicos y concentrados “, a mayor abundamiento el articulo
428 del código sustantivo señala…” los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la

celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible”
(2)
El principio anterior de concentración de actuaciones procesales y probatorias debe ser
relacionado con otroprincipio general denominado “principio de la inmediación” que hizo su debut en la
reforma procesal penal y en cuya virtud…” se impone al tribunal la obligación de decidir de acuerdo a
las impresiones personales que obtenga de los medios de prueba rendidos en el juicio” (3)
De este principio se desprende que el sentenciador debe fallar observando las pruebas rendidas
en la audiencia de juicioextrayendo los hechos directamente desde la fuente, por esta razón el mismo
código laboral señala en su articulo 427 que “las audiencias se desarrollaran en su totalidad ante el juez
de la causa” y que conforme al articulo 454 el mismo cuerpo legal “la audiencia de juicio oral se inicia
con la rendición de las pruebas decretadas “
Finalmente se debe complementar los principios generales enmateria probatoria con el de “
impulso de oficio” toda vez que en materia probatoria la reforma laboral consagra este principio al
señalar en su articulo 429 que el sentenciador “ decretara las pruebas que estime necesarias aun cuando
no las hayan ofrecido las partes y rechazara aquellas que estime inconducentes” (4)
Sobre este ultimo principio la academia solo se ha manifestado sobre la...