Politica Permisos

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| NOMBRE DEL DOCUMENTO | Revisión: 23/03/2012 |
| POLITICA DE PERMISOS | Página: 1-4 |

POLITICA
PERMISOS

Control de Emisión |
  | Elaboró | Revisó | Autorizó |
Nombre |   |  |   |
Firma |   |   |   |
Fecha |   |   |   |

| NOMBRE DEL DOCUMENTO | Revisión: 23/03/2012 |
| POLITICA DE PERMISOS | Página: 2-4 |

Alcance:
Personal Administrativo y Operativo deIMMMEX.


Objetivos:
Normar las condiciones relacionadas con los permisos
Diferenciar entre un permiso sin goce de sueldo y una falta
Definir sanciones en caso de no respetar esta política.|
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| NOMBRE DEL DOCUMENTO | Revisión: 23/03/2012 |
| POLITICA DE PERMISOS | Página: 3-4 |

Permisos
Se define como permiso al consentimiento por escrito que se otorgarà altrabajador de IMMMEX para que se ausente de su trabajo durante un tiempo definido. Dichos permisos pueden ser con goce o sin goce de sueldo.

Permiso sin goce y Falta
El permiso sin goce y la falta setomarán como dos situaciones completamente diferentes. En el caso de la falta, ésta se sancionará de acuerdo a lo establecido en la política de puntualidad y asistencia. La diferencia entre un permiso singoce y una falta, será la existencia de una papeleta en la que se otorga por escrito el consentimiento, previo aviso, al trabajador de IMMMEX para ausentarse durante un periodo de tiempo de su áreade trabajo.

Para efectos de nómina, en los permisos sin goce, sólo se descontará el día de ausencia y la parte proporcional del séptimo día. Dejando intacto el bono de puntualidad y asistencia,equivalente al 10% del sueldo del trabajador. En el caso de las faltas, se descontará también el bono de puntualidad y asistencia, además de que el trabajador de IMMMEX será acreedor a una suspensiónque irá de 1 a 2 días, de acuerdo a la política de puntualidad y asistencia.

Permisos con goce de sueldo
Los permisos con goce de sueldo serán únicamente autorizados por dirección y de acuerdo a...