¿POR QUE ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA?
Situación problemática
Capacitación, es toda actividad realizada en unaorganización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las necesidades de la empresa,
- en unproceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saberpara desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, odescripciones de perfil de puesto.

Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajoestáticos. Cada persona debe estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo que cada personadebe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.

Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse alos cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona.
Primero que nada, lacapacitación es una inversión, no un gasto; el tiempo que el personal aproveche para aplicar los conocimientos recién adquiridos es ya una [continua]

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(2010, 11). Por que es importante la capacitacion en una empresa. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Por-Que-Es-Importante-La-Capacitacion/1012592.html

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"Por que es importante la capacitacion en una empresa." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Por-Que-Es-Importante-La-Capacitacion/1012592.html.