portuguesa

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Universidad Alonso De Ojeda
Cs. AdministrativaINTEGRANTE:
Josmely Gutiérrez
C.I: V-24.266.435


Sistema retributario
Se denomina al conjunto sistemático de medidas, mediante las cuales la organización distribuye recompensa, monetarias y nomonetarias, entre sus colaboradores, para recompensar su distribución. El sistema retributivo en una organización cumple con diferentes fines; su éxito dependerá de su diseño y de la coherencia entre suscaracterísticas y de las organizaciones.
Tipos de retribución:

1. La retribución fija o por puesto
2. La retribución fija individualizada
3. La retribución variable
4. La retribución en especieRetribución fija: es la que le da una cantidad económica en función del precio que se desempeña por categoría o función. Una característica importante de este tipo de retribución es que no tiene encuenta la persona, sino el precio prefijado en función de lo antes indicado.
Retribución fija individualizada: es aquella que se fija en las competencias profesionales y características de la personaque ocupa el puesto, por tanto cuando más se desarrollen estas capacidades mayor puede ser la retribución. Se tienen en cuenta las características personales, profesionales y las competencias delempleado para ofrecerle una retribución.
Retribución variable: es aquella que se fija en función de los resultados que se alcanzan o logran. Para ello se debe crear una base o sistema de medidas de losresultados para poder ofrecer una remuneración real en función a estos objetivos. Este tipo de retribución premia los logros pero también debe ser motivador, de manera que el empleado no tienda adesistir o desesperarse si en algún momento no llega a alcanzar los objetivos esperados. Por otra parte, debe ofrecerse una buena comunicación e información, de manera que no se deben hablar de...