Practica De Estadistica

UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE SANTO DOMINGO
Centro Universitario Regional del Oeste

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE POST-GRADO

MAESTRIA ENADMINISTRACION

Asignatura:
Propedéutico Estadística

Facilitador (a):
Alberto Estrella

Coordinador (a)
Bernardo Irán Sánchez

Maestrante:
Cleyrin Yajaira Vidal Batista

San Juan de laMaguana, R.D.
27-julio-2012.
2012-2014

PRACTICA FINAL ESTADISTICA

1.- Un consultor está interesado en el grado de la precisión con que un nuevo índice de desempeño laboral mide lo que es importantepara una corporación. Una forma de verificarlo es analizar la relación entre el índice de evaluación del trabajo y el salario de un empleado. Se tomo una muestra de ocho empleados se recaboinformación del salario (en miles de dólares) y el índice de evaluación de trabajado (1 a 10. Donde 10 es la mejor calificación).
Índice de evaluación de trabajo: índice que evalúa la calidad, desempeño yefectividad de una buena gestión empresarial.
Salario: Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de losservicios laborales por cuenta ajena.
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Índice de Evaluación del Trabajo (X) | Salario (Y) | | | | | | | |
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9 | 36 | | | | || | |
7 | 25 | | | | | | | |
8 | 33 | | | | | | | |
4 | 15 | | | | | | | |
7 | 28 | | | | | | | |
5 | 19 | | | | | | | |
5 | 20 | | | | | | | |6 | 22 | | | | | | | |
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Índice | Cálculo | Interpretación |
Regresión |4,214 | Por cada punto de incremento en el índice de evaluación del empleado el salario se incrementa en US$4.214,00  |
Intercesión | -2,113 | Proporción del salario que no depende del índice de...