PRACTICA VIVENCIAL

a. Evaluación del Desempeño, (Práctica Vivencial),

Matriz de evaluación de desempeño
Cargo: Asistente de recursos humanos
Grado
Frecuencia
Consecuencia
Dificultad
5
Todos los díasConsecuencias graves que pueden afectar a toda la organización
Muy difícil
4
Al menos una vez por semana
Consecuencias graves que pueden afectar al proceso que ejecuta
Difícil
3
Al menos una vez cadaquince días
Consecuencias considerables que pueden afectar al trabajo de otros.
Moderada
2
Una vez al mes
Consecuencias de menor magnitud que pueden afectar a otras actividades correspondientes almismo puesto.
Fácil
1
Otro(bimestral, trimestral, semanal etc)
Consecuencias menores que pueden controlarse
Tarea muy fácil de ejecutar en comparación con las demás actividades.


b. Evaluación delDesempeño, (Práctica Vivencial).

HOJA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Cargo: Asistente de recursos humanos
Núm. Actividades
Actividades
F
C
D
Total
1
Atiende solicitudes
2
3
2
7
2
Hace llamadastelefónicas
3
3
2
8
3
Recibe hojas de vida de los aspirantes
2
3
2
7
4
Difunde anuncios de reclutamiento interno
5
3
2
10
5
Recibe hojas de vida de los aspirantes
3
4
3
10
6
Indaga referencias de trabajo3
4
2
9
7
Solicita datos faltantes de hojas de vida
3
3
2
8
8
Informa sobre la indagación de referencias
3
3
3
9
9
Colabora en selección de métodos de evaluación
3
4
1
8
10
Convoca a los candidatospara entrevista
4
4
3
11
11
Aplica las pruebas de evaluación
4
3
4
10
12
Entrevista a candidatos en la fase preliminar
3
3
5
11
13
Elabora reportes de evaluación de pruebas y entrevistas
3
3
5
1114
Solicita los tramites de contratación
2
2
1
5
15
Entrega las requisiciones de personal
2
2
1
5

F= frecuencia C= Consecuencias errores D= Dificultad







c. Evaluación del Desempeño, (PrácticaVivencial),

Resultados

Luego de la evaluación del desempeño ejecutado al puesto de trabajo denominado asistente de recursos humanos se pudo destacar que las actividades en las que tiene mayor...