pre-militar

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UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
ESPECIALIDAD RELACIONES INDUSTRIALES

Ley Sobre El Estatuto De La Función Pública.
Análisis entre el Nuevo y el Viejo Régimen Laboral

TUTOR:
Araujo, Esteban

AUTORES
Amador, Aracelys
Fleitas, Disneyber
Caracas, Octubre 2002

AMADOR- FLEITAS. RELACIONES INDUSTRIALES. UCAB 2002

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A Dios, por guiarme yayudarme siempre
A mi papá y a mi mamá por siempre estar conmigo y
por apoyarme en todo momento. Esto es por ustedes
A Nano y Mary por su paciencia y apoyo. Juan Bernardo ser mi motivación
Gordo, sencillamente gracias por existir y estar siempre a mi lado
Tede, por permitirme estar aquí y por alentarme a dar siempre lo mejor
Didi, por tu paciencia y comprensión; sencillamente por ser lamejor

AMADOR- FLEITAS. RELACIONES INDUSTRIALES. UCAB 2002

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A ti Dios, por ser mi padre y gran compañía
Papi, por darme la vida y ser tan comprensivo
Mami, por confiar en mí, este triunfo es para ti
Tía Cecilia, porque sin ti no hubiera llegado hasta aquí
Ale, por estar en los buenos y en los malos momentos
y siempre darme fortaleza
Ara, por ser la mejor compañera y amigaAMADOR- FLEITAS. RELACIONES INDUSTRIALES. UCAB 2002

Reconocimiento
Al Profesor Esteban Araujo, por su orientación para la realización de esta Tesis;
A la Licenciada Betsy Vera, por ofrecernos sus amplios conocimientos y brindarnos su ayuda en
todo momento;
Al Profesor Cesar Carballo por su apoyo incondicional y sostenido;
A la Licenciada Cova por su tiempo y conocimientos;
A NelsonMaica por su colaboración;
Y a todos aquellos que contribuyeron de alguna forma a realizar este trabajo.

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AMADOR- FLEITAS. RELACIONES INDUSTRIALES. UCAB 2002

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INDICE GENERAL
RESUMEN_____________________________________________________________________ 8
INTRODUCCIÓN _______________________________________________________________ 9
CAPITULO I__________________________________________________________________ 11
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ____________________________________________ 11
CAPITULO II _________________________________________________________________ 17
OBJETIVOS __________________________________________________________________ 17
2.1. - Objetivo General _______________________________________________________________17
2.2. - Objetivos Específicos____________________________________________________________18

CAPITULO III ________________________________________________________________ 19
MARCO CONTEXTUAL ________________________________________________________ 19
3.1 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA________________________________________________ 20
3.1.1. - CONCEPTO ____________________________________________________________ 20
3.1.2.- ANTIGÜEDAD E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ________ 21
3.1.3. - CONCEPCIÓN BUROCRÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA __________ 22
3.1.4. - CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN BUROCRÁTICA DE WEBER _____ 24
3.1.5.- ADMINISTRACION PUBLICA Y EL DERECHO ADMINISTRATIVO ____________ 25
3.1.6. - ADMINISTRACION PUBLICA EN VENEZUELA_____________________________ 26
3.1.6.1. - ESTRUCTURAORGANIZATIVA _____________________________________________26
3.1.6.2. - COMIENZOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN VENEZUELA ____________27
3.1.6.3. - DEFINICION DE ACTORES INTERVINIENTES ________________________________30

3.2. - MODELO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
(WILLIAM WERTHER Y KEITH DAVIS) __________________________________________ 31
3.2.1. - PREPARACIÓN YSELECCIÓN. _______________________________________________32
3.2.1.1. - Análisis y Diseño de Puestos. _________________________________________________________
3.2.1.2.- Planeación de los Recursos Humanos ___________________________________________________
3.2.1.3.- Reclutamiento _____________________________________________________________________
3.2.1.4.- Selección de Personal...