Preguntas basicas sobre asuntos laborales

PREGUNTAS BASICAS SOBRE ASUNTOS LABORALES (PARTE IV)
21.- El Gerente o representante legal de una empresa tiene derecho a percibir las remuneraciones adicionales como Decimatercera, Decimacuarta o Utilidades?
Depende del tipo de relación: • En caso de ser Gerente-Empleador (existencia de la relación laboral) SI tiene derecho a percibir estos haberes. • En caso de ser Gerente-RepresentanteLegal (inexistencia de relación laboral, presencia de relación de carácter civil) NO tiene derecho a percibir estos haberes.
Conforme lo establece el Art. 308 CT, que indica que si una persona tiene poder general para representar y obligar a la empresa, será mandatario y no empleado, y sus relaciones con el mandante se regularán por el derecho común (civil), es decir que no existe relación laboralpor lo tanto no tiene derecho a percibir ninguno de estos beneficios que son de tipo laboral. Pero si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el mandatario será considerado como un empleado más y en este caso al configurarse la relación laborar si tiene derecho a percibir estos beneficios laborales.
22.- ¿El Gerente o representante legal de una empresa tiene derecho a laafiliación patronal al IESS?
De acuerdo al Art. 2 de la Ley de Seguridad Social, están obligados a solicitar la protección del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación laborar o sin ella; pero la norma es ambigua respecto al derecho de los gerentes orepresentantes legales, pues en la práctica cotidiana el IESS exige a las empresas la afiliación obligatoria a su representante legal bajo el régimen de Seguro General Obligatorio, a pesar de que no se trata de una relación laboral sino de una relación civil.
23.- ¿Cuántos días de permiso se le extiende al trabajador por la muerte de un familiar?
El Código de Trabajo Art. 42, núm. 30, concede 3días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro de : - Consanguinidad dentro del segundo grado = (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos del trabajador) - Afinidad dentro del segundo grado =(suegros, cuñados, yernos o nueras del trabajador)
24.- ¿Cuál es la sanción para el empleadorque tiene más de 25 trabajadores y no hubiera contratado personal con alguna discapacidad?
Una multa mensual equivalente a 10 remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general (USD 2.640,00 para el 2011) ; y para las empresas o entidades públicas, la respectiva autoridad nominadora, será sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo básico; multa y sanción que seránimpuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligación, la misma que ingresará en un 50% a las cuentas del Ministerio de Relaciones Laborales 50% al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
25.- ¿Los profesores de las instituciones educativas particulares bajo que tipo de contrato laboral se amparan?
- Contrato de Temporada (Tiempo de duración 10 meses cada año). -Contrato de Jornada Parcial(Duración de la jornada de trabajo mayor de 4 horas y menor a 8 horas diarias). - El educador tiene derecho a percibir el monto proporcional de: • Vacaciones • Decimotercera remuneración • Decimocuarta remuneración • Utilidades
A partir del primer año de labores tendrá derecho al pago del Fondo Reserva (proporcional o total).
26.- ¿No existe impedimento legal para queun socio de una compañía labore en la misma bajo relación de dependencia en calidad de trabajador?
De acuerdo a la “Absolución de consultas de la Superintendencia de Compañías, publicada en la Gaceta Societaria 26, p.129”; No existe ninguna prohibición legal con respecto a que un socio de una compañía labore en la misma en calidad de empleado o dependiente, así como estar afiliado al IESS; de...