preguntas frecuentes

1. Preguntas frecuentes en DERECHO LABORAL
2. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO?
3. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos:Laactividad personal del trabajador.La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador.Un salario como Retribución al Servicio.
4. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
5. ¿Qué esun contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica mediante remuneración. Quien prestaservicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador.
6. ¿QUÉ ES EL TRABAJO OCASIONAL?
7. El trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de unmes. Un ejemplo claro es un pintor que realiza su actividad en un hogar
8. ¿UN EMPLEADO PUEDE CELEBRAR MAS DE UN CONTRATO CON UNO O CON MÁS EMPLEADORES?:
9. ¿un empleado puede celebrar más de uncontrato con uno o con mas empleadores?:A esto se le llama coexistencia de contratos, donde un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o mas empleadores.
10. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIAENTRE JORNAL Y SUELDO?
11. ¿Cuál es la diferencia entre jornal y sueldo?:Jornal es el salario estipulado por días, estas deben pagarse en un periodo no mayor de una semana. Y el sueldo es estipulado porperiodos mayores, estas deben pagarse en un periodo no mayor de un mes.
12. ¿CUÁNDO TERMINA UN CONTRATO?
13. Un contrato de trabajo termina por las siguientes causas:Por muerte del trabajador.Pormutuo consentimientoPor expiración del plazo fijopactadoPor terminación de la obra o labor contratadaPor liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.Por suspensión de actividadespor parte del empleador durante mas de ciento veinte (120) días.Por sentencia ejecutoriadaPor no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
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