preguntas para entrevista por competencas

PAUTA PARA EVALUACIÓN

NOMBRE ENTREVISTADO:
EDAD:
CARGO:
AÑOS EN LA EMPRESA
NOMBRE DEL EVALUADOR
FECHA ENTREVISTA:

PREGUNTAS BÁSICAS

1-. FUNCIONES, TAREAS Y OBJETIVOS

a) ¿Cuál es elcargo que desempeña?
b) Cuáles son las funciones que debe realizar como jefe O SUPERVSOR?
c) Cuáles son las tareas más importantes que realiza durante el día?
d) En pocas palabras cual sería elobjetivo principal, según usted del cargo?

2-. RESPONSABILIDADES

a) ¿A quién le reporta su trabajo?
b) Qué cargo tiene la persona a la cual usted le reporta?
c) ¿Quienes le reportan a usted?3-. AUTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

a) Cuando y como empezó a trabajar como… ¿le gusta lo que hace? ¿Y por qué?
b) Usted me puede definir la palabra líder?
c) Qué tipo de líder cree usted que es?d) Si se le preguntar a las personas que tiene a su cargo que dirían de usted cómo jefe? Porque?
e) Cuénteme alguna situación donde no pudo superar un obstáculo ¿Cómo se sintió? ¿Por qué cree que nopudo resolverlo?
f) Mencióneme algún problema o dificultad que haya tenido con algún jefe o subordinado? Qué paso? Como se sintió? Como pudo resolver el problema?
g) Como cree usted que desempeña sutrabajo? porque?

4-. COMPETENCIAS

A. ALTA ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD:

a) ¿Cuál fue el cambio más significativo que se haya producido en la empresa?
b) ¿qué rutina propia tuvo quecambiar para adaptarse?
c) ¿Cómo se sintió con este cambio?

B. LIDERAZGO:

a) Cuénteme un modelo de liderazgo que usted valore y con el que se identifique
b) ¿Cómo comunica usted la informaciónimportante a sus subordinados

C. TRABAJO EN EQUIPO:

a) ¿Puede recordar alguna ocasión que haya motivado efectivamente a sus trabajadores para alcanzar una meta?

D. HABILIDAD ANALÍTICA:

a)¿Recuerda alguna situación problemática particularmente compleja que haya tenido que solucionar?
b) ¿Cuáles fueron los elementos principales del problema que usted identifico?
c) ¿Cómo resolvió la...