Preliminares

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INDUSTRIAL

Profa: Ismaira Rivero

INTEGRANTES:
Arteaga Humberto C.I: 20.215.856
Flores Mayra C.I: 22.378.509 Hernández Dayli C.I: 21.188.844
Justo Nailyt C.I: 21.187.730
Mogollón Daniela C.I: 19.970.179Rodríguez Adriana C.I: 19.970.193

Ciudad Ojeda, noviembre del 2012
Introducción

La Expresión Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, donde primero se uso Fue en Bélgica, luego aparece en Suiza, en el Código Federal de las obligaciones, de Aquí su uso se Extiende en toda Europa hasta llegar a la adaptación general que tiene Hoy en el Mundo.
En esta investigación se tratarasobre los contratos, los cuales no son más que un convenio entre una o varias personas por medio del cual se obligan con respecto a una o varias otras a dar, hacer o no hacer una cosa, se hablara también de la clasificación de los contratos definiendo cada uno de ellos.
Otros de los temas tratados en el presente trabajo lo son los requisitos, tipos de contratos, características según el tipo decontrato, factores a considerar para su selección, entre otros puntos más.
El contrato es el principal instrumento de que se valen los hombres para sus relaciones jurídicas, es decir, es la principal fuente de las obligaciones. El hombre vive contratando o cumpliendo contratos, desde operaciones de gran envergadura, hasta contratos cotidianos que el hombre realiza muchas veces sin darse cuenta.
Esclaro que el contrato adquiere su máxima importancia en un régimen de economía capitalista liberal, pero no por eso hay que creer que no la tiene en los países con otros tipos de sistemas, aún en aquellos que han suprimido la propiedad privada.
Desde el punto de vista ético, la importancia se aprecia desde un doble ángulo: por una parte hay una cuestión moral envuelta en el deber de hacer honor ala palabra empeñada; por la otra, los contratos deber ser un instrumento de la realización del bien común.

Índice
Pág.
Introducción……………………………………………………………………………….2
Índice………………………………………………………………………………………3
1.- Definición de contrato………………………………………………………...4
2.-Requisitos………………………………………………………………...……5
3.- Contenido………………………………………………………………………7
4.- Tipos de contratos…………………………………………………………….9
5.- Características según el tipo de contrato………………………………….23
6.- Factores a considerar para su selección…………………………….…….28
7.- Variaciones……………………………………………………………….…..36
8.- Clausulas fundamentales de un contrato…………………………….……42
9.- Suma global, precio unitario, gastosreembolsables.
Conclusión…………………………………………………………………………….….46
Bibliografía…………………………………………………………………………….….47

1.- DEFINICIÓN
CONTRATO: Es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. El contrato es unacuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. De todos modos, el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es partede la categoría más amplia de los negocios jurídicos.
El contrato tiene todos los elementos y requisitos propios de un acto jurídico cuales son los elementos personales, elementos reales y elementos formales:

* Elementos personales: Los sujetos del contrato pueden ser personas físicas o jurídicas con la capacidad jurídica, y de obrar, necesaria para obligarse. En este sentido pues, la...