Preparatoria

SELECCIÓN DEL PERSONAL

Es la serie de técnicas encaminadas a encontrar la persona adecuada para el puesto adecuado; estos deberán ser evaluados de modo secuencial y precisa , contemplando laexperiencia laboral, trayectoria académica y aspectos psicológicos.

PRESOLICITUD
Los datos que contiene son los de identificación del candidato y los requisitos mínimos indispensables para cubrir elpuesto. Es muy útil cuando se tiene gran afluencia de candidatos para u puesto, y permite apreciar de manera más rápida si el candidato cuenta con los requisitos indispensables para cubrir el puesto.SOLICITUD
Es un cuestionario |debidamente estructurado, qué deberá contener los datos relevantes del candidato bajo los siguientes rubros:
* DATOS PERSONALES: nombre, edad, sexo, estado civil,dirección, teléfono, estatura, peso, etc.
* DATOS ESCOLARES: Es la preparación escolar del candidato, desde su inicio hasta su fin; dónde, cuándo, en qué tipo de escuela, etc.
* EXPERIENCIAOCUPACIONAL: Proporciona una visión general de la experiencia del candidato en el desarrollo de una actividad profesional técnica o de mano de obra; qué tiempo la ha desempeñado, qué otro tipo deactividades ha realizado, dónde ha laborado, causas de la renuncia, etc.
* DATOS FAMILIARES: Muestra la situación del candidato en su núcleo familiar. Número de hermanos, actividades y escolaridad deellos, posición que ocupa entre ellos, contribución económica, etc.
* REFERENCIAS PERSONALES: Son aquellas personas que pueden proporcionar información acerca del candidato. De preferencia se pide queno sean familiares.
ENTREVISTA INICIAL
Tiene la finalidad de corroborar los datos obtenidos en la solicitud, tener contacto visual con el candidato y hacer un registro observacional de su conducta.Durante su desarrollo se proporciona al candidato información con respecto a la vacante, condiciones del trabajo, sueldo, etc. Si se ha pedido documento como título profesional, cédula o algún...